La Secretaria del Interior, Shabana Mahmood, presentó la Declaración de Cambios HC 1691 ante el Parlamento el 5 de marzo, publicándola el 6 de marzo de 2026 junto con un memorando explicativo de 120 páginas. Este paquete endurece varias rutas laborales clave justo cuando los empleadores finalizan los presupuestos de contratación para el año fiscal 2026.
Los puntos principales incluyen: 1) un aumento en el requisito de nivel de inglés para la residencia permanente, pasando del nivel B1 al B2 del MCER para solicitudes presentadas a partir del 26 de marzo de 2027; 2) nuevas reglas de cumplimiento por “periodo de pago” que obligan a los patrocinadores de Trabajadores Cualificados a cumplir con los umbrales salariales en cada ciclo mensual o de 12 semanas, en lugar de solo anualmente; 3) la primera aplicación del nuevo “freno de visados”, que prohíbe a nacionales afganos solicitar la autorización de entrada como Trabajadores Cualificados desde el extranjero; y 4) ajustes en las categorías de Talento Global, Movilidad Empresarial Global y Trabajadores en Comisión. Se permiten concesiones limitadas para que los servicios penitenciarios del Reino Unido puedan reclutar oficiales extranjeros hasta diciembre de 2027.
Para los equipos de movilidad corporativa, la precisión en la redacción salarial implica que los archivos de nómina deben ser monitoreados de forma continua. Cualquier descenso por debajo del umbral prorrateado, incluso durante un solo mes, podría provocar la revocación de la licencia. Se recomienda a los empleadores revisar los contratos con pagos variables, establecer recordatorios en el calendario para los bonos y asesorar a los departamentos financieros sobre el nuevo perfil de riesgo.
![Marzo 2026: Declaración de Cambios reforma las normas en inglés y salarios para visas de negocios]()
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El aumento del nivel de inglés afectará al personal que planifique obtener el Permiso de Residencia Indefinida después de 2027; los trabajadores patrocinados deberían inscribirse cuanto antes en cursos de idiomas o conseguir certificaciones reconocidas. Los reclutadores que busquen talento en Afganistán deberán cambiar a asignaciones remotas o a otras jurisdicciones una vez que el freno entre en vigor el 26 de marzo de 2026.
Aunque la Declaración abarca 730 párrafos, la mayoría de las medidas tienen periodos de gracia de solo unas semanas. Los responsables de RR.HH., nómina y cumplimiento deben programar una revisión urgente y transversal para confirmar que los Certificados de Patrocinio, las previsiones de residencia y los presupuestos de reubicación siguen siendo viables bajo las nuevas normas.
Los puntos principales incluyen: 1) un aumento en el requisito de nivel de inglés para la residencia permanente, pasando del nivel B1 al B2 del MCER para solicitudes presentadas a partir del 26 de marzo de 2027; 2) nuevas reglas de cumplimiento por “periodo de pago” que obligan a los patrocinadores de Trabajadores Cualificados a cumplir con los umbrales salariales en cada ciclo mensual o de 12 semanas, en lugar de solo anualmente; 3) la primera aplicación del nuevo “freno de visados”, que prohíbe a nacionales afganos solicitar la autorización de entrada como Trabajadores Cualificados desde el extranjero; y 4) ajustes en las categorías de Talento Global, Movilidad Empresarial Global y Trabajadores en Comisión. Se permiten concesiones limitadas para que los servicios penitenciarios del Reino Unido puedan reclutar oficiales extranjeros hasta diciembre de 2027.
Para los equipos de movilidad corporativa, la precisión en la redacción salarial implica que los archivos de nómina deben ser monitoreados de forma continua. Cualquier descenso por debajo del umbral prorrateado, incluso durante un solo mes, podría provocar la revocación de la licencia. Se recomienda a los empleadores revisar los contratos con pagos variables, establecer recordatorios en el calendario para los bonos y asesorar a los departamentos financieros sobre el nuevo perfil de riesgo.
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Aunque la Declaración abarca 730 párrafos, la mayoría de las medidas tienen periodos de gracia de solo unas semanas. Los responsables de RR.HH., nómina y cumplimiento deben programar una revisión urgente y transversal para confirmar que los Certificados de Patrocinio, las previsiones de residencia y los presupuestos de reubicación siguen siendo viables bajo las nuevas normas.
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