El Ministerio de Trabajo de Chipre publicó un decreto en el Boletín Oficial el 7 de marzo de 2026 que amplía la lista de sectores en los que los estudiantes no pertenecientes a la UE (de terceros países) pueden trabajar mientras estudian en Chipre. Entre los nuevos puestos autorizados se incluyen la hostelería, el apoyo sanitario, los servicios en estaciones de servicio, el lavado de coches, la conducción para entregas y la fabricación en turnos nocturnos. Para poder optar a estos trabajos, los estudiantes deben haber completado su primer semestre académico y contar con un permiso de residencia válido. (in-cyprus.philenews.com)
Este cambio representa el primer ajuste importante en los permisos de trabajo para estudiantes desde 2021 y llega tras meses de presión por parte de la Federación de Empresarios e Industriales (OEB), que alertó sobre la escasez crónica de personal en el turismo y el cuidado de personas mayores. Chipre tiene como objetivo atraer a 50,000 estudiantes internacionales para 2030 y considera el acceso controlado al mercado laboral como una herramienta para retener talento: los graduados que acumulan experiencia laboral en la isla tienen más posibilidades de obtener permisos de residencia a largo plazo o transferencias dentro de empresas.
En medio de estos cambios regulatorios, la plataforma de inmigración en línea VisaHQ puede ayudar tanto a estudiantes como a empleadores a gestionar la documentación chipriota de forma ágil. A través de su página dedicada a Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/), el servicio ofrece una guía paso a paso para solicitudes y renovaciones de permisos de residencia, así como para los documentos necesarios, ahorrando tiempo y reduciendo el riesgo de rechazos.
![Chipre Amplía los Derechos Laborales para Estudiantes Extranjeros para Aliviar la Escasez de Mano de Obra]()
El cumplimiento de la normativa sigue siendo estricto. Los empleadores deben presentar un contrato laboral sellado y una prueba de matrícula ante el Departamento de Trabajo antes de que un estudiante pueda comenzar a trabajar. Los líderes sindicales valoraron la claridad de la norma, pero instaron al gobierno a vigilar posibles abusos, recordando casos anteriores en los que estudiantes fueron mal remunerados o asignados a turnos que superaban el límite semanal de 20 horas.
Para los programas de movilidad internacional, el decreto ofrece una nueva fuente legal de talento a tiempo parcial, especialmente útil para cadenas hoteleras multinacionales, residencias de ancianos y plataformas de entrega de comercio electrónico que han incrementado sus operaciones en Chipre tras las reubicaciones derivadas del Brexit. Los departamentos de recursos humanos deben actualizar los manuales de asignación y asegurarse de que los estudiantes trabajadores de terceros países reciban orientación sobre impuestos y cotizaciones a la seguridad social.
Los asesores legales prevén más ajustes a lo largo de este año, incluyendo posibles límites al porcentaje de estudiantes empleados por empresa y la presentación electrónica de contratos. Hasta entonces, las compañías deben conservar la documentación en formato físico y estar preparadas para inspecciones presenciales por parte de los inspectores laborales.
Este cambio representa el primer ajuste importante en los permisos de trabajo para estudiantes desde 2021 y llega tras meses de presión por parte de la Federación de Empresarios e Industriales (OEB), que alertó sobre la escasez crónica de personal en el turismo y el cuidado de personas mayores. Chipre tiene como objetivo atraer a 50,000 estudiantes internacionales para 2030 y considera el acceso controlado al mercado laboral como una herramienta para retener talento: los graduados que acumulan experiencia laboral en la isla tienen más posibilidades de obtener permisos de residencia a largo plazo o transferencias dentro de empresas.
En medio de estos cambios regulatorios, la plataforma de inmigración en línea VisaHQ puede ayudar tanto a estudiantes como a empleadores a gestionar la documentación chipriota de forma ágil. A través de su página dedicada a Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/), el servicio ofrece una guía paso a paso para solicitudes y renovaciones de permisos de residencia, así como para los documentos necesarios, ahorrando tiempo y reduciendo el riesgo de rechazos.
El cumplimiento de la normativa sigue siendo estricto. Los empleadores deben presentar un contrato laboral sellado y una prueba de matrícula ante el Departamento de Trabajo antes de que un estudiante pueda comenzar a trabajar. Los líderes sindicales valoraron la claridad de la norma, pero instaron al gobierno a vigilar posibles abusos, recordando casos anteriores en los que estudiantes fueron mal remunerados o asignados a turnos que superaban el límite semanal de 20 horas.
Para los programas de movilidad internacional, el decreto ofrece una nueva fuente legal de talento a tiempo parcial, especialmente útil para cadenas hoteleras multinacionales, residencias de ancianos y plataformas de entrega de comercio electrónico que han incrementado sus operaciones en Chipre tras las reubicaciones derivadas del Brexit. Los departamentos de recursos humanos deben actualizar los manuales de asignación y asegurarse de que los estudiantes trabajadores de terceros países reciban orientación sobre impuestos y cotizaciones a la seguridad social.
Los asesores legales prevén más ajustes a lo largo de este año, incluyendo posibles límites al porcentaje de estudiantes empleados por empresa y la presentación electrónica de contratos. Hasta entonces, las compañías deben conservar la documentación en formato físico y estar preparadas para inspecciones presenciales por parte de los inspectores laborales.
