El Ministerio del Interior aprovechó el último día de sesión parlamentaria antes del receso de Semana Santa para presentar la Declaración de Cambios HC 1691, un paquete de reformas de 200 páginas publicado el 6 de marzo de 2026. Las modificaciones afectan todos los aspectos de las Normas de Inmigración, desde la protección humanitaria hasta la movilidad empresarial y las visitas. La mayoría de los titulares se centran en tres áreas principales.
![Reino Unido Publica Amplia Declaración de Cambios HC 1691 que Reforma las Normas de Inmigración]()
Para organizaciones e individuos que deben adaptarse a estos cambios profundos, VisaHQ ofrece una forma sencilla de consultar los requisitos actuales para visas en el Reino Unido, reunir la documentación correcta y presentar solicitudes en línea. Su portal para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) se actualiza en tiempo real para reflejar modificaciones como el nuevo “freno a las visas”, los umbrales salariales más altos y los requisitos mejorados de idioma inglés, brindando a patrocinadores y viajeros un apoyo práctico y paso a paso.
En primer lugar, el nuevo mecanismo de “freno a las visas” – incluido en la legislación hace dos años pero activado solo ahora – permite a los ministros suspender ciertas rutas de visa para nacionales de países con un número desproporcionado de solicitudes de asilo. A partir del 26 de marzo, los nacionales de Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán no podrán solicitar visas de estudiante desde el extranjero; además, los afganos quedan excluidos de la ruta de Trabajador Calificado. En segundo lugar, los patrocinadores de migrantes Trabajadores Calificados deben cumplir con los umbrales salariales en cada periodo de pago, no solo de forma anualizada. Por ello, los equipos de recursos humanos y nóminas necesitan sistemas de monitoreo en tiempo real o arriesgan la suspensión de su licencia. Las empresas multinacionales que pagan a través de nóminas en el país de origen o que ofrecen comisiones variables deberían revisar sus estructuras salariales antes de las primeras inspecciones de cumplimiento este verano. En tercer lugar, las Normas elevan el nivel de inglés requerido para la residencia permanente bajo rutas económicas, pasando del nivel B1 al B2 del MCER para solicitudes presentadas a partir del 26 de marzo de 2027. Aunque los migrantes cuentan con un plazo de 12 meses para adaptarse, los equipos internos de movilidad deben prever presupuesto para pruebas adicionales y clases de idioma, especialmente para empleados desplazados desde países no anglófonos. Otras modificaciones destacadas incluyen la ampliación de la visa de Talento Global para cubrir diseño industrial, la reducción del requisito de servicio en el extranjero para Trabajadores en Destacamento y la codificación de la esperada “revisión activa” de las necesidades de protección de refugiados. En conjunto, la HC 1691 refleja la intención del gobierno de hacer que la residencia permanente sea un privilegio ganado mediante la integración y la contribución económica, y no un resultado casi automático para trabajadores a largo plazo.
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En primer lugar, el nuevo mecanismo de “freno a las visas” – incluido en la legislación hace dos años pero activado solo ahora – permite a los ministros suspender ciertas rutas de visa para nacionales de países con un número desproporcionado de solicitudes de asilo. A partir del 26 de marzo, los nacionales de Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán no podrán solicitar visas de estudiante desde el extranjero; además, los afganos quedan excluidos de la ruta de Trabajador Calificado. En segundo lugar, los patrocinadores de migrantes Trabajadores Calificados deben cumplir con los umbrales salariales en cada periodo de pago, no solo de forma anualizada. Por ello, los equipos de recursos humanos y nóminas necesitan sistemas de monitoreo en tiempo real o arriesgan la suspensión de su licencia. Las empresas multinacionales que pagan a través de nóminas en el país de origen o que ofrecen comisiones variables deberían revisar sus estructuras salariales antes de las primeras inspecciones de cumplimiento este verano. En tercer lugar, las Normas elevan el nivel de inglés requerido para la residencia permanente bajo rutas económicas, pasando del nivel B1 al B2 del MCER para solicitudes presentadas a partir del 26 de marzo de 2027. Aunque los migrantes cuentan con un plazo de 12 meses para adaptarse, los equipos internos de movilidad deben prever presupuesto para pruebas adicionales y clases de idioma, especialmente para empleados desplazados desde países no anglófonos. Otras modificaciones destacadas incluyen la ampliación de la visa de Talento Global para cubrir diseño industrial, la reducción del requisito de servicio en el extranjero para Trabajadores en Destacamento y la codificación de la esperada “revisión activa” de las necesidades de protección de refugiados. En conjunto, la HC 1691 refleja la intención del gobierno de hacer que la residencia permanente sea un privilegio ganado mediante la integración y la contribución económica, y no un resultado casi automático para trabajadores a largo plazo.
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