El Gobierno presenta ante el Parlamento una amplia Declaración de Cambios en las Normas de Inmigración

Minutos después del discurso del Secretario del Interior, el Ministerio del Interior presentó un documento de 180 páginas titulado Declaración de Cambios en las Normas de Inmigración (HC WS1379) en las bibliotecas de los Comunes y los Lores. Este documento, debatido en ambas cámaras el 5 de marzo, convierte los anuncios principales en ley vigente e introduce decenas de enmiendas técnicas que mantendrán ocupados a los especialistas en recursos humanos y movilidad durante meses. (hansard.parliament.uk)

Entre las disposiciones más relevantes:
• La concesión de protección para refugiados/humanitaria se reduce a 30 meses desde el 2 de marzo, con renovaciones bajo revisión activa;
• Se imponen requisitos de visa de visita para Nicaragua y Santa Lucía con solo dos horas de aviso el 5 de marzo; los titulares de ETA transicional deben llegar antes del 16 de abril;
• El nivel de inglés requerido para la residencia permanente se eleva a B2 a partir del 26 de marzo de 2027;
• Se codifica la restricción de visas, eliminando nuevas visas de estudiante para nacionales de Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán, y visas de trabajador cualificado para afganos desde el 26 de marzo;
• Una concesión de Movilidad Empresarial Global que implementa el CETA Reino Unido-India crea una cuota anual de 1,800 asignaciones para proveedores de servicios (chefs, músicos clásicos, instructores de yoga);
• Se endurecen las reglas de verificación salarial para trabajadores cualificados, permitiendo a UKVI revocar licencias si los recibos de sueldo no cumplen los umbrales a corto plazo;
• Las cuotas de movilidad juvenil para Australia (38,500) y Nueva Zelanda (8,000) aumentan nuevamente para 2026. (vanessaganguin.com)

Para organizaciones y viajeros que necesiten adaptarse rápidamente a estos cambios, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece rastreadores de normas en tiempo real, verificaciones automáticas de elegibilidad y asistencia completa en la solicitud, ayudando a confirmar el impacto de las imposiciones repentinas de visas de visita, nuevos umbrales de idioma y cambios en el patrocinio, y a presentar solicitudes conformes sin demora.



Aunque muchos cambios entran en vigor a finales de marzo o principios de abril, los empleadores deben actuar ya: acelerar las solicitudes pendientes de CAS para estudiantes o de trabajadores cualificados afganos antes del 26 de marzo; revisar los procesos de nómina según las nuevas reglas de períodos de pago; verificar si los asignados bajo la vía de refugiados de 30 meses necesitan planes de contingencia; y preparar a los equipos de viaje sobre la repentina inelegibilidad de ETA para visitantes nicaragüenses o de Santa Lucía.

La Declaración también modifica los criterios de criminalidad y idoneidad, incluyendo sentencias suspendidas al evaluar rechazos de visa, y formaliza el poder del Ministerio del Interior para reutilizar datos biométricos, reduciendo el número de citas presenciales. Los responsables de programas de movilidad deben actualizar las listas de verificación de incorporación y reentrenar al personal de primera línea.

Con nuevas consultas en marcha sobre la “residencia por méritos”, la mayoría de los expertos esperan otra declaración más adelante este año. Mantener actualizados los rastreadores de normas migratorias será clave para evitar incumplimientos en el patrocinio y problemas de conformidad para los viajeros.