Terranova y Labrador inició su temporada de inmigración 2026 el 6 de marzo, emitiendo 445 invitaciones a través de su sistema mejorado de Expresión de Interés (EOI). La provincia asignó 362 invitaciones bajo el Programa de Nominación Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP) y otras 83 mediante el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). Los resultados se dieron a conocer el 10 de marzo, aunque las autoridades confirmaron que el sorteo se realizó el 6 de marzo. Las invitaciones del NLPNP se centraron en las categorías de Habilidades Prioritarias NL y Trabajadores Calificados, destacando ocupaciones en energía offshore, salud y tecnología de la información, sectores clave para la estrategia de crecimiento económico de la provincia.
![Newfoundland y Labrador emite 445 invitaciones en los primeros sorteos de inmigración de 2026]()
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Por su parte, las invitaciones del AIP buscan apoyar a empleadores designados, especialmente en las industrias de acuicultura y tecnología verde, que están en rápido crecimiento, para asegurar talento extranjero antes de los ciclos de proyectos de verano. A diferencia de provincias más grandes, Terranova y Labrador utiliza convocatorias continuas de EOI en lugar de sorteos programados, por lo que la selección del 6 de marzo marca la pauta para el resto de 2026. La convocatoria de 2025 superó las 3,300 invitaciones, y las autoridades anticipan un aumento moderado en las metas de 2026 para contrarrestar el envejecimiento demográfico. Para los empleadores, este sorteo resalta la importancia de mantener actualizadas las designaciones bajo el AIP y asegurar que las ofertas laborales cumplan con los umbrales de habilidades y salarios TEER. Los candidatos nominados este mes tienen 30 días para presentar solicitudes completas, un plazo más corto que el del sistema federal Express Entry, por lo que la preparación documental es crucial. Los equipos de movilidad global con operaciones en el Atlántico canadiense deben prepararse para una mayor competencia por espacios de nominación, ya que otras provincias atlánticas intensifican sus convocatorias durante la primavera. La colaboración temprana con las autoridades provinciales y una planificación proactiva del LMIA siguen siendo las mejores prácticas.
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