El Ministerio del Interior del Reino Unido publicó el 5 de marzo de 2026 el ‘Statement of Changes HC 1691’, que introduce una serie de modificaciones en las visas que entrarán en vigor entre abril y julio. Las empresas italianas con filiales o clientes en Gran Bretaña —especialmente en los sectores financiero, tecnológico y de moda— deben analizar con rapidez este documento de 48 páginas para evitar retrasos en las asignaciones.
Los puntos clave son: 1) aumento del umbral salarial mínimo para la ruta Skilled Worker a £29,700; 2) prohibiciones automáticas de visas a corto plazo (‘visa brake’) para nacionales de países con altas tasas de permanencia irregular, lo que podría afectar a socios de la cadena de suministro; 3) ampliación de la cuota Youth Mobility para Italia, de 3,000 a 4,500 plazas, en respuesta a la alta demanda de profesionales menores de 30 años; y 4) creación del nuevo Apéndice E-Visas, que permite la evidencia de estatus completamente digital a través de la UK Immigration App.
Para los empleadores que necesiten asistencia práctica con estas actualizaciones, el portal italiano de VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/) ofrece soporte integral —desde simulaciones de costes bajo las nuevas bandas salariales de Skilled Worker hasta la agilización de solicitudes Youth Mobility y eVisa. Sus especialistas monitorean en tiempo real la implementación del HC 1691, ayudando a las empresas a presentar solicitudes antes de los plazos clave y a mantener a los asignados en cumplimiento.
![Reino Unido Publica Cambios en las Normas de Inmigración para Marzo de 2026: Lo Que las Empresas Italianas Deben Saber]()
Para los asignados italianos, el aumento salarial podría poner en riesgo las transferencias intraempresariales presupuestadas en 2025. Los departamentos de RR.HH. deben realizar urgentemente modelos de impacto de costes y, cuando sea posible, presentar solicitudes ‘antes del 15 de abril’ para asegurar los puntos salariales actuales. Por otro lado, la ampliación de la cuota Youth Mobility ofrece a las empresas una vía económica para incorporar personal junior: los titulares pueden trabajar para cualquier empleador hasta dos años sin necesidad de patrocinio.
Los proveedores de movilidad también valoran positivamente el paso a las eVisas digitales; los permisos biométricos físicos (BRPs) se eliminarán progresivamente para diciembre. Sin embargo, los asignados deben asegurarse de que UKVI tenga sus datos correctos de correo electrónico y pasaporte para evitar retrasos en frontera.
Estos cambios reflejan la estrategia post-Brexit de Londres, que endurece las rutas para trabajadores altamente cualificados mientras refuerza la vigilancia. Las empresas italianas deberían programar sesiones informativas con asesores migratorios, actualizar los modelos de asignación y verificar que las dietas de viaje contemplen los posibles incrementos en libras esterlinas.
Los puntos clave son: 1) aumento del umbral salarial mínimo para la ruta Skilled Worker a £29,700; 2) prohibiciones automáticas de visas a corto plazo (‘visa brake’) para nacionales de países con altas tasas de permanencia irregular, lo que podría afectar a socios de la cadena de suministro; 3) ampliación de la cuota Youth Mobility para Italia, de 3,000 a 4,500 plazas, en respuesta a la alta demanda de profesionales menores de 30 años; y 4) creación del nuevo Apéndice E-Visas, que permite la evidencia de estatus completamente digital a través de la UK Immigration App.
Para los empleadores que necesiten asistencia práctica con estas actualizaciones, el portal italiano de VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/) ofrece soporte integral —desde simulaciones de costes bajo las nuevas bandas salariales de Skilled Worker hasta la agilización de solicitudes Youth Mobility y eVisa. Sus especialistas monitorean en tiempo real la implementación del HC 1691, ayudando a las empresas a presentar solicitudes antes de los plazos clave y a mantener a los asignados en cumplimiento.
Para los asignados italianos, el aumento salarial podría poner en riesgo las transferencias intraempresariales presupuestadas en 2025. Los departamentos de RR.HH. deben realizar urgentemente modelos de impacto de costes y, cuando sea posible, presentar solicitudes ‘antes del 15 de abril’ para asegurar los puntos salariales actuales. Por otro lado, la ampliación de la cuota Youth Mobility ofrece a las empresas una vía económica para incorporar personal junior: los titulares pueden trabajar para cualquier empleador hasta dos años sin necesidad de patrocinio.
Los proveedores de movilidad también valoran positivamente el paso a las eVisas digitales; los permisos biométricos físicos (BRPs) se eliminarán progresivamente para diciembre. Sin embargo, los asignados deben asegurarse de que UKVI tenga sus datos correctos de correo electrónico y pasaporte para evitar retrasos en frontera.
Estos cambios reflejan la estrategia post-Brexit de Londres, que endurece las rutas para trabajadores altamente cualificados mientras refuerza la vigilancia. Las empresas italianas deberían programar sesiones informativas con asesores migratorios, actualizar los modelos de asignación y verificar que las dietas de viaje contemplen los posibles incrementos en libras esterlinas.
Más de Italia
Ver todo
La UE Coordina Seis Vuelos de Repatriación de Emergencia desde Oriente Medio para Traer a los Italianos de Regreso a Casa
La Embajada de Italia Emite una Rara Advertencia de ‘Evitar Viajar’ a Riad y la Provincia Oriental
