Enviado de la UE señala el fin gradual de la protección temporal general para ucranianos: Italia debe planificar vías de residencia

Hablando en Bruselas el 4 de marzo, la enviada especial de la UE, Ylva Johansson, afirmó que le “sorprendería mucho” que el bloque extienda nuevamente la Directiva de Protección Temporal (DPT), que ha protegido a más de cuatro millones de ucranianos desplazados desde marzo de 2022. El programa ya está vigente hasta el 4 de marzo de 2027; más allá de esa fecha, Johansson sostiene que los beneficiarios deberían pasar a las categorías estándar de residencia en la UE.

Italia acoge a unos 175,000 ucranianos bajo la DPT, muchos de ellos empleados con contratos temporales en logística, cuidado de personas y hostelería. Si el marco no se renueva, las autoridades italianas deberán canalizar a estos residentes hacia cuotas de permisos de trabajo, visados de estudiante o vías de reunificación familiar. No hacerlo podría generar un grupo repentino de trabajadores indocumentados, con consecuencias negativas para el cumplimiento fiscal y las contribuciones a la seguridad social.

En este momento, muchas empresas y particulares recurren a especialistas externos para navegar las cambiantes normativas migratorias en Italia. La oficina de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) puede auditar el estatus laboral de su plantilla, asesorar sobre las vías de permisos más adecuadas y gestionar la documentación para tarjetas azules, solicitudes de Decreto Flussi o visados para dependientes, facilitando el cumplimiento mientras la DPT llega a su fin.



Los empleadores que han dependido de la flexibilidad laboral que ofrece la directiva deberían planificar con antelación las opciones alternativas de permisos antes de 2027. El personal altamente cualificado podría optar a la Tarjeta Azul de la UE, mientras que los puestos de menor cualificación podrían integrarse en futuras cuotas del Decreto Flussi, siempre que el gobierno aumente los límites sectoriales.

El Consejo Italiano para los Refugiados advierte que muchas madres con hijos en edad escolar aún no han acumulado los requisitos de idioma o historial de ingresos necesarios para la residencia a largo plazo en la UE. Por ello, los departamentos de recursos humanos deben prepararse para gestionar trámites adicionales que mantengan a estos empleados valiosos en situación legal.

Bruselas revisará el tema más adelante este año, pero las declaraciones de Johansson indican un cambio hacia la normalización. Las empresas con grandes plantillas ucranianas en Italia harían bien en iniciar consultas legales desde ahora.