Reino Unido publica declaración de cambios del 5 de marzo: Nuevo freno en visados y restricciones de ETA afectan a viajeros de negocios alemanes

El 5 de marzo de 2026, el Ministerio del Interior del Reino Unido presentó ante el Parlamento la Declaración de Cambios HC 1691, desencadenando uno de los ajustes más significativos a mitad de año en las Normas de Inmigración en una década.



Las empresas alemanas que intentan comprender estas nuevas complejidades pueden simplificar el cumplimiento utilizando servicios como VisaHQ, que ofrece orientación actualizada sobre visados y autorizaciones de viaje, además de apoyo en el procesamiento de documentos a través de su portal alemán (https://www.visahq.com/germany/).

Aunque estas medidas están dirigidas principalmente a frenar el abuso del asilo, varias afectarán directamente a las empresas alemanas y a sus viajeros frecuentes. En primer lugar, el llamado “freno de visados” permitirá al Secretario del Interior, a partir del 26 de marzo de 2026, rechazar solicitudes de visados para estudiantes y trabajadores cualificados provenientes de Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán. Las multinacionales alemanas que rotan personal a través de programas de formación en el Reino Unido deben asegurarse de que los empleados afectados no dependan de asignaciones en Londres como parte de sus planes de carrera. En segundo lugar, los nacionales de Nicaragua y Santa Lucía necesitarán un visado de visita completo con efecto inmediato, lo que obliga a los operadores turísticos y organizadores de conferencias alemanes a planificar con mayor antelación los itinerarios que incluyan a titulares de esos pasaportes. Este cambio también bloquea el uso de la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) del Reino Unido para esos ciudadanos, subrayando una tendencia más amplia hacia la segmentación de visitantes basada en el riesgo. En tercer lugar, la Declaración endurece los controles de cumplimiento salarial para los titulares de visados de trabajadores cualificados, permitiendo a UK Visas and Immigration intervenir tras detectar un solo recibo de sueldo por debajo del mínimo. Los equipos de recursos humanos alemanes que gestionan desplazamientos a Londres o Manchester deben adaptar sus procesos de nómina para evitar incumplimientos involuntarios que puedan poner en riesgo las licencias de patrocinio. Otras modificaciones incluyen una reducción en el requisito de empleo en el extranjero para trabajadores en movilidad global y cuotas actualizadas en el Programa de Movilidad Juvenil. Para los responsables de movilidad en Alemania, el mensaje es claro: el reglamento del Reino Unido se está volviendo más dinámico y las herramientas de planificación de viajes necesitan datos en tiempo real para mantenerse al día.