Nuevos datos obtenidos mediante una solicitud de acceso a la información y publicados el 5 de marzo por Immigration News Canada revelan que 314,538 permisos de trabajo canadienses vencerán entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2026, la cifra trimestral más alta en la historia del país. La mayoría corresponden a permisos abiertos del Programa de Movilidad Internacional (IMP), principalmente Permisos de Trabajo Postgraduación (PGWP) y Permisos de Trabajo Abiertos para Cónyuges (SOWP).
Los analistas advierten que este volumen podría saturar la capacidad de procesamiento de IRCC. Si siquiera un tercio de los titulares presenta solicitudes de renovación o restauración este mes, el departamento podría recibir más de 100,000 casos, aproximadamente la cantidad que normalmente procesa en un trimestre completo. Los tiempos de procesamiento para extensiones dentro de Canadá ya han aumentado a un promedio de 258 días, y los empleadores que buscan permisos específicos deben obtener nuevos LMIA bajo las reglas más estrictas de 2026, que incluyen un requisito del 20 % de contratación local.
Este aumento en vencimientos es una consecuencia tardía del récord de permisos de trabajo emitidos durante los años de recuperación post-pandemia 2023-2024, cuando Canadá otorgó más de 1.4 millones de permisos. Dado que la mayoría tienen una duración de dos o tres años, ahora vencen en un periodo concentrado. Provincias como Ontario, Columbia Británica y Alberta, con grandes comunidades del sur de Asia, serán las más afectadas.
![Canadá Enfrenta una Ola Sin Precedentes de Más de 300,000 Permisos de Trabajo que Vencen Antes del 31 de Marzo]()
Trabajadores y equipos de recursos humanos que necesiten ayuda para enfrentar esta avalancha de renovaciones pueden acudir a VisaHQ, cuya plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) facilita las solicitudes de visas y permisos canadienses, ofrece listas personalizadas de documentos y proporciona seguimiento en tiempo real del estado, un apoyo valioso cuando se acercan los plazos.
Para los equipos de movilidad global, la prioridad inmediata es la triage: verificar la fecha de vencimiento de cada permiso, evaluar la elegibilidad para renovación y preparar solicitudes de LMIA o estrategias de residencia permanente como los Programas de Nominación Provincial o Permisos de Trabajo Abiertos de Puente. Las empresas también deben prever pérdidas de productividad si el personal pasa a “estatus mantenido”, que impide la reentrada tras viajar, o si deben suspender labores mientras esperan nueva autorización.
A largo plazo, este “acantilado” de vencimientos revela la tensión sistémica entre los programas temporales de trabajadores y las limitadas cuotas de residencia permanente (380,000 plazas para 2026). A menos que se amplíen las vías, una parte significativa de la fuerza laboral temporal actual podría tener que abandonar Canadá, lo que afectaría la planificación laboral de multinacionales con grandes operaciones en el país.
Los analistas advierten que este volumen podría saturar la capacidad de procesamiento de IRCC. Si siquiera un tercio de los titulares presenta solicitudes de renovación o restauración este mes, el departamento podría recibir más de 100,000 casos, aproximadamente la cantidad que normalmente procesa en un trimestre completo. Los tiempos de procesamiento para extensiones dentro de Canadá ya han aumentado a un promedio de 258 días, y los empleadores que buscan permisos específicos deben obtener nuevos LMIA bajo las reglas más estrictas de 2026, que incluyen un requisito del 20 % de contratación local.
Este aumento en vencimientos es una consecuencia tardía del récord de permisos de trabajo emitidos durante los años de recuperación post-pandemia 2023-2024, cuando Canadá otorgó más de 1.4 millones de permisos. Dado que la mayoría tienen una duración de dos o tres años, ahora vencen en un periodo concentrado. Provincias como Ontario, Columbia Británica y Alberta, con grandes comunidades del sur de Asia, serán las más afectadas.
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Para los equipos de movilidad global, la prioridad inmediata es la triage: verificar la fecha de vencimiento de cada permiso, evaluar la elegibilidad para renovación y preparar solicitudes de LMIA o estrategias de residencia permanente como los Programas de Nominación Provincial o Permisos de Trabajo Abiertos de Puente. Las empresas también deben prever pérdidas de productividad si el personal pasa a “estatus mantenido”, que impide la reentrada tras viajar, o si deben suspender labores mientras esperan nueva autorización.
A largo plazo, este “acantilado” de vencimientos revela la tensión sistémica entre los programas temporales de trabajadores y las limitadas cuotas de residencia permanente (380,000 plazas para 2026). A menos que se amplíen las vías, una parte significativa de la fuerza laboral temporal actual podría tener que abandonar Canadá, lo que afectaría la planificación laboral de multinacionales con grandes operaciones en el país.
