Un comunicado para clientes publicado el 4 de marzo de 2026 por la red de consultoría MySolution arroja luz sobre el decreto del Ministerio de Trabajo que asigna 12,000 de las 151,000 cuotas para trabajadores extranjeros de este año a los ‘assistenti familiari’ — cuidadores internos para la población envejecida de Italia. El comunicado confirma que las solicitudes se abrirán a las 9 a.m. del 14 de marzo a través del portal en línea dedicado ‘Sportello UniCo’, donde los empleadores deberán presentar contratos de trabajo digitales y prueba de alojamiento adecuado.
Para empleadores o familias que necesiten apoyo práctico con la tramitación de la visa, plataformas en línea como VisaHQ ofrecen asistencia integral — incluyendo revisión de documentos, preparación de formularios y programación de citas — facilitando un proceso que de otro modo puede ser complicado. Su centro para Italia (https://www.visahq.com/italy/) proporciona requisitos actualizados y chat en vivo con especialistas, haciendo más sencillo obtener la visa de entrada correcta una vez que se ha conseguido una cuota.
![Decreto Flussi 2026: Italia reserva 12,000 permisos no estacionales para cuidadores internos]()
A diferencia de los permisos para trabajo agrícola estacional, estas plazas corresponden al canal de ‘lavoro subordinato non stagionale’ y otorgan un permiso de residencia de dos años, renovable mientras dure la relación laboral. Los solicitantes aprobados deben pedir su visa de entrada en un plazo de seis meses y convertirla en un permiso de residencia (permesso di soggiorno) en la Questura local dentro de los ocho días posteriores a su llegada. La reunificación familiar está permitida tras un año de residencia continua. El documento también aclara que — tras el piloto del año pasado — los tokens de firma digital son ahora obligatorios para los empleadores, eliminando por completo las solicitudes en papel. Se espera que los tiempos de procesamiento se reduzcan de 90 a 45 días gracias a la automatización administrativa y a una nueva interfaz de intercambio de datos entre las oficinas de inmigración y el INPS, la agencia italiana de seguridad social.
Para los equipos de movilidad global, el mensaje es doble. Primero, las empresas que dependen de personal de cuidado personal para ejecutivos expatriados mayores deben coordinarse de inmediato con proveedores italianos de reubicación; las cuotas en esta categoría suelen agotarse en minutos. Segundo, las familias patrocinadoras deberán considerar los nuevos umbrales salariales mínimos: 10,000 € por persona dependiente cuidada al año, ajustados según la inflación del ISTAT. Los observadores ven la cuota dedicada a cuidadores como un compromiso político: los grupos empresariales lograron un techo general mayor para trabajadores de fábricas y TI (un aumento del 15 %), mientras que el gobierno respondió a las presiones demográficas reservando plazas para el trabajo de cuidado. Este experimento será seguido de cerca antes de la revisión trienal de la planificación migratoria del próximo año.
Para empleadores o familias que necesiten apoyo práctico con la tramitación de la visa, plataformas en línea como VisaHQ ofrecen asistencia integral — incluyendo revisión de documentos, preparación de formularios y programación de citas — facilitando un proceso que de otro modo puede ser complicado. Su centro para Italia (https://www.visahq.com/italy/) proporciona requisitos actualizados y chat en vivo con especialistas, haciendo más sencillo obtener la visa de entrada correcta una vez que se ha conseguido una cuota.
A diferencia de los permisos para trabajo agrícola estacional, estas plazas corresponden al canal de ‘lavoro subordinato non stagionale’ y otorgan un permiso de residencia de dos años, renovable mientras dure la relación laboral. Los solicitantes aprobados deben pedir su visa de entrada en un plazo de seis meses y convertirla en un permiso de residencia (permesso di soggiorno) en la Questura local dentro de los ocho días posteriores a su llegada. La reunificación familiar está permitida tras un año de residencia continua. El documento también aclara que — tras el piloto del año pasado — los tokens de firma digital son ahora obligatorios para los empleadores, eliminando por completo las solicitudes en papel. Se espera que los tiempos de procesamiento se reduzcan de 90 a 45 días gracias a la automatización administrativa y a una nueva interfaz de intercambio de datos entre las oficinas de inmigración y el INPS, la agencia italiana de seguridad social.
Para los equipos de movilidad global, el mensaje es doble. Primero, las empresas que dependen de personal de cuidado personal para ejecutivos expatriados mayores deben coordinarse de inmediato con proveedores italianos de reubicación; las cuotas en esta categoría suelen agotarse en minutos. Segundo, las familias patrocinadoras deberán considerar los nuevos umbrales salariales mínimos: 10,000 € por persona dependiente cuidada al año, ajustados según la inflación del ISTAT. Los observadores ven la cuota dedicada a cuidadores como un compromiso político: los grupos empresariales lograron un techo general mayor para trabajadores de fábricas y TI (un aumento del 15 %), mientras que el gobierno respondió a las presiones demográficas reservando plazas para el trabajo de cuidado. Este experimento será seguido de cerca antes de la revisión trienal de la planificación migratoria del próximo año.
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