El Departamento de Negocios y Comercio publicó hoy su respuesta formal al Comité Selecto de Trabajo desde Casa de la Cámara de los Lores, presentando una hoja de ruta intergubernamental para normalizar el trabajo remoto e híbrido. Actualizado el 4 de marzo, el documento confirma que, bajo la Ley de Derechos Laborales de 2025, los empleadores deberán considerar las solicitudes de trabajo flexible como la norma, salvo que la negativa sea “razonable”, con una guía de Acas prevista antes de que las reformas entren en vigor en 2027.
Aunque el texto se centra en cuestiones del mercado laboral nacional, tiene claras implicaciones para los programas de movilidad internacional. El gobierno planea promover un “acceso equitativo” a los puestos remotos mediante criterios en la contratación pública y explorará orientaciones fiscales y de seguridad social para el teletrabajo transfronterizo. Esto podría abrir vías reguladas para que el personal viva en el extranjero manteniéndose en nómina del Reino Unido, un modelo que muchas empresas improvisaron durante la pandemia pero que han tenido dificultades para legitimar.
El documento también se compromete a crear un nuevo grupo de interés que reúna a empresas y sindicatos para asesorar sobre arreglos flexibles a través de diferentes zonas horarias, algo que los responsables de movilidad deben seguir de cerca para garantizar que las medidas de alivio por jornada laboral en el extranjero, las normas para trabajadores desplazados y las verificaciones de derecho a trabajar evolucionen al ritmo adecuado.
![El gobierno apuesta por un futuro híbrido: nuevo documento de política promete facilitar las solicitudes de trabajo flexible para 2027]()
En este contexto, las organizaciones podrían necesitar apoyo práctico con las implicaciones de visados y autorizaciones laborales para el teletrabajo transfronterizo. El portal dedicado de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación actualizada, gestión simplificada de solicitudes y herramientas de cumplimiento que ayudan tanto a empleadores como a empleados a obtener la documentación correcta rápidamente, manteniendo la legalidad de los acuerdos remotos e híbridos sin importar dónde elijan residir.
Se recomienda a los empleadores comenzar a planificar escenarios para roles elegibles para trabajo híbrido, auditar los contratos laborales en busca de cláusulas sobre ubicación y revisar los marcos de protección de datos y ciberseguridad que sostendrán cualquier política de trabajo remoto transfronterizo. En los programas para expatriados, un aumento de las “asignaciones virtuales” podría modificar la demanda de vivienda, educación y paquetes de igualación fiscal.
Aunque la legislación definitiva está a dos años, la dirección es clara: el Reino Unido quiere consolidar la flexibilidad como una ventaja competitiva para atraer y retener talento, una agenda que se cruza directamente con la estrategia global de movilidad.
Aunque el texto se centra en cuestiones del mercado laboral nacional, tiene claras implicaciones para los programas de movilidad internacional. El gobierno planea promover un “acceso equitativo” a los puestos remotos mediante criterios en la contratación pública y explorará orientaciones fiscales y de seguridad social para el teletrabajo transfronterizo. Esto podría abrir vías reguladas para que el personal viva en el extranjero manteniéndose en nómina del Reino Unido, un modelo que muchas empresas improvisaron durante la pandemia pero que han tenido dificultades para legitimar.
El documento también se compromete a crear un nuevo grupo de interés que reúna a empresas y sindicatos para asesorar sobre arreglos flexibles a través de diferentes zonas horarias, algo que los responsables de movilidad deben seguir de cerca para garantizar que las medidas de alivio por jornada laboral en el extranjero, las normas para trabajadores desplazados y las verificaciones de derecho a trabajar evolucionen al ritmo adecuado.
En este contexto, las organizaciones podrían necesitar apoyo práctico con las implicaciones de visados y autorizaciones laborales para el teletrabajo transfronterizo. El portal dedicado de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación actualizada, gestión simplificada de solicitudes y herramientas de cumplimiento que ayudan tanto a empleadores como a empleados a obtener la documentación correcta rápidamente, manteniendo la legalidad de los acuerdos remotos e híbridos sin importar dónde elijan residir.
Se recomienda a los empleadores comenzar a planificar escenarios para roles elegibles para trabajo híbrido, auditar los contratos laborales en busca de cláusulas sobre ubicación y revisar los marcos de protección de datos y ciberseguridad que sostendrán cualquier política de trabajo remoto transfronterizo. En los programas para expatriados, un aumento de las “asignaciones virtuales” podría modificar la demanda de vivienda, educación y paquetes de igualación fiscal.
Aunque la legislación definitiva está a dos años, la dirección es clara: el Reino Unido quiere consolidar la flexibilidad como una ventaja competitiva para atraer y retener talento, una agenda que se cruza directamente con la estrategia global de movilidad.
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