IRCC invita a 4,000 candidatos en sorpresivo sorteo del 3 de marzo para la Clase de Experiencia Canadiense—el puntaje mínimo del CRS se mantiene en 508

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) realizó un sorteo inesperado de Entrada Exprés para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) a las 11:50 a.m. ET del 3 de marzo, emitiendo 4,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) para residencia permanente. El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) se mantuvo en 508, igual que en la ronda del 17 de febrero, a pesar de que los analistas esperaban una baja a alrededor de 506 si IRCC seguía su patrón previo de sorteos grandes para CEC. (immigrationnewscanada.ca)

Este es el cuarto sorteo exclusivo para CEC en 2026 y eleva el total de invitaciones CEC del año a 24,000. La regla de desempate indica que los perfiles con 508 puntos debieron haberse enviado antes del 24 de junio de 2025. La decisión de IRCC de reducir el tamaño del sorteo de 6,000 (en enero y febrero) a 4,000 explica la estabilidad del puntaje mínimo: el grupo de candidatos con puntajes entre 501 y 600 se está renovando más rápido de lo que se elimina, impulsado por titulares de permisos de trabajo postgraduados que alcanzan el año de experiencia y por resultados de pruebas de idioma actualizadas.

VisaHQ puede ayudar a simplificar muchos de los trámites administrativos que enfrentan los candidatos al aceptar una ITA. A través de su portal enfocado en Canadá (https://www.visahq.com/canada/), los solicitantes pueden obtener certificados policiales, solicitar traducciones de documentos y gestionar renovaciones de pasaporte, mientras que los empleadores pueden monitorear el estado en tiempo real. Este apoyo reduce retrasos en el procesamiento y asegura que cada expediente cumpla con los estándares de IRCC.



Para empleadores y equipos de movilidad global, el mensaje es doble. Primero, la CEC sigue siendo la vía principal para residentes temporales que buscan la residencia permanente, en línea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 que prioriza la retención de talento dentro de Canadá. Segundo, un puntaje superior a 508 sigue siendo la “zona segura” para candidatos CEC hasta que IRCC aumente el tamaño de los sorteos o lance selecciones por categorías que reduzcan el número de candidatos en ese rango de CRS.

Implicaciones prácticas: los equipos de recursos humanos deben incentivar a los trabajadores extranjeros a obtener certificados policiales y exámenes médicos inmediatamente después de recibir una ITA, ya que los documentos deben subirse en un plazo de 60 días. Los candidatos con menos de 508 puntos deberían explorar programas de nominación provincial (que suman 600 puntos) o considerar pruebas de francés, que pueden añadir hasta 50 puntos y abrir la puerta a sorteos específicos para dominio del francés. Los empleadores que dependen de titulares de permisos de trabajo postgraduados deben vigilar la expiración de estos permisos; se pueden presentar solicitudes de permisos de trabajo abiertos puente una vez que se haya iniciado el trámite de residencia permanente.

¿Qué sigue? Los datos del grupo publicados el 1 de marzo muestran 14,031 candidatos en el rango de 501 a 600 puntos. Si IRCC vuelve a emitir más de 6,000 ITAs a finales de marzo, como sugieren las previsiones internas, el puntaje mínimo podría finalmente bajar a principios de los 500, lo que daría un respiro a los candidatos con puntajes entre 503 y 507.