Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) continuó su carrera hacia 2026 con un sorteo récord en francés del sistema Express Entry el 4 de marzo. El sorteo #400 invitó a 5,500 candidatos francófonos, la mayor convocatoria individual en la categoría de idioma francés, mientras que la puntuación mínima del Sistema de Clasificación Integral (CRS) bajó a solo 397.
Este sorteo cierra un frenético período de 72 horas en el que IRCC lanzó tres rondas de invitaciones dirigidas a los Programas de Nominación Provincial (PNP), la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y ahora a hablantes de francés. Este ritmo sin precedentes refleja la urgencia de Ottawa por alcanzar su Plan de Niveles de Inmigración revisado para 2026-28, que establece que para el próximo año el 9.5% de los nuevos residentes permanentes fuera de Quebec sean francófonos.
Para los empleadores, la reducción del CRS es una ventaja práctica. Muchos candidatos bilingües que ya viven en Canadá, así como aquellos en el extranjero con ofertas de trabajo validadas, ahora tienen puntuaciones cómodamente por encima del corte. Los responsables de movilidad que buscan talento para roles de atención al cliente en Quebec, Ontario y Nuevo Brunswick pueden esperar un mayor grupo de contrataciones autorizadas para trabajar hacia finales del verano, una vez que los solicitantes superen los exámenes médicos y las verificaciones de seguridad.
![El CRS cae a 397 mientras Canadá emite 5,500 invitaciones en sorteo de Entrada Exprés en francés]()
Mientras tanto, el equipo de especialistas en inmigración de VisaHQ puede ayudar a candidatos y departamentos de recursos humanos a cumplir con los estrictos plazos de Express Entry, ofreciendo listas de verificación personalizadas, seguimiento en tiempo real de las solicitudes y soporte personalizado a través de su portal en línea (https://www.visahq.com/canada/). Esta capa adicional de asesoría es invaluable para reunir certificados policiales, comprobantes de fondos y otros documentos sensibles al tiempo.
El sorteo también subraya un cambio estratégico, pasando de la cantidad pura a una selección basada en categorías. Mientras que en la era pandémica se dependía de grandes sorteos para despejar atrasos, IRCC ahora ajusta las admisiones para aliviar la escasez de mano de obra en sectores clave y fortalecer la dualidad lingüística de Canadá. Las empresas con políticas en francés vigentes deberían actualizar sus guías de reubicación, especialmente en servicios de asentamiento, reembolsos por pruebas de idioma y registro en el sistema de salud provincial, para aprovechar esta nueva oleada.
Finalmente, los equipos de movilidad deben tener en cuenta el estricto plazo de 60 días para que los candidatos presenten la solicitud electrónica completa. Retrasos en obtener certificados policiales o comprobantes de fondos podrían significar perder la invitación, por lo que la asesoría proactiva en la documentación sigue siendo fundamental.
Este sorteo cierra un frenético período de 72 horas en el que IRCC lanzó tres rondas de invitaciones dirigidas a los Programas de Nominación Provincial (PNP), la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y ahora a hablantes de francés. Este ritmo sin precedentes refleja la urgencia de Ottawa por alcanzar su Plan de Niveles de Inmigración revisado para 2026-28, que establece que para el próximo año el 9.5% de los nuevos residentes permanentes fuera de Quebec sean francófonos.
Para los empleadores, la reducción del CRS es una ventaja práctica. Muchos candidatos bilingües que ya viven en Canadá, así como aquellos en el extranjero con ofertas de trabajo validadas, ahora tienen puntuaciones cómodamente por encima del corte. Los responsables de movilidad que buscan talento para roles de atención al cliente en Quebec, Ontario y Nuevo Brunswick pueden esperar un mayor grupo de contrataciones autorizadas para trabajar hacia finales del verano, una vez que los solicitantes superen los exámenes médicos y las verificaciones de seguridad.
Mientras tanto, el equipo de especialistas en inmigración de VisaHQ puede ayudar a candidatos y departamentos de recursos humanos a cumplir con los estrictos plazos de Express Entry, ofreciendo listas de verificación personalizadas, seguimiento en tiempo real de las solicitudes y soporte personalizado a través de su portal en línea (https://www.visahq.com/canada/). Esta capa adicional de asesoría es invaluable para reunir certificados policiales, comprobantes de fondos y otros documentos sensibles al tiempo.
El sorteo también subraya un cambio estratégico, pasando de la cantidad pura a una selección basada en categorías. Mientras que en la era pandémica se dependía de grandes sorteos para despejar atrasos, IRCC ahora ajusta las admisiones para aliviar la escasez de mano de obra en sectores clave y fortalecer la dualidad lingüística de Canadá. Las empresas con políticas en francés vigentes deberían actualizar sus guías de reubicación, especialmente en servicios de asentamiento, reembolsos por pruebas de idioma y registro en el sistema de salud provincial, para aprovechar esta nueva oleada.
Finalmente, los equipos de movilidad deben tener en cuenta el estricto plazo de 60 días para que los candidatos presenten la solicitud electrónica completa. Retrasos en obtener certificados policiales o comprobantes de fondos podrían significar perder la invitación, por lo que la asesoría proactiva en la documentación sigue siendo fundamental.
