Canadá extiende las medidas especiales de permisos de trabajo para ciudadanos iraníes hasta marzo de 2027

Horas después del sorteo de Express Entry, IRCC publicó discretamente una actualización que extiende las medidas especiales de inmigración para ciudadanos iraníes en Canadá. La política pública temporal revisada, publicada el 4 de marzo de 2026 pero con efecto retroactivo al 1 de marzo, permite a los titulares elegibles de permisos de trabajo iraníes, cuyos permisos originales fueron emitidos hasta el 28 de febrero de 2025, solicitar una renovación única por dos años.



Para personas y empleadores que necesiten ayuda práctica para gestionar estas renovaciones, el portal de VisaHQ para Canadá ofrece una guía paso a paso para reunir documentos, pagar tarifas y cumplir con los plazos de presentación; visite https://www.visahq.com/canada/ para ver cómo la plataforma facilita las solicitudes de permisos de trabajo y otros trámites migratorios.

Los visitantes y estudiantes, cubiertos en versiones anteriores, ya no son elegibles. Este enfoque más limitado refleja la estrategia humanitaria cambiante de Ottawa en medio del creciente conflicto en Medio Oriente. Unos 12,000 trabajadores temporales iraníes estaban en riesgo de perder su estatus cuando las medidas previas expiraron el 28 de febrero de 2026. La extensión restablece la estabilidad legal para empleadores en sectores como tecnología y salud que dependen de especialistas iraníes. Los solicitantes deben presentar su solicitud en línea a través de su cuenta segura de IRCC y pagar las tarifas estándar; esta vez no se ofrecen exenciones de pago. IRCC enfatiza que el estatus mantenido protegerá a quienes presenten la solicitud antes de la expiración, pero los solicitantes tardíos perderán su estatus y podrían enfrentar la deportación. Las empresas que emplean a ciudadanos iraníes deben revisar inmediatamente las fechas de vencimiento de los permisos, presupuestar las tarifas de renovación y proporcionar listas de verificación para evitar interrupciones en la autorización de trabajo. Los empleados afectados también deberían considerar estrategias paralelas para la residencia permanente, ya que IRCC no ha garantizado extensiones más allá del 31 de marzo de 2027.