Las tres regiones de Bélgica han publicado los niveles actualizados de salario mínimo para las categorías de inmigración de 2026, y Valonia ha dado el mayor salto. Los permisos para trabajadores altamente cualificados ahora requieren un salario bruto anual de 53.220 € (≈4.435 € mensuales), los ejecutivos 88.790 €, y las Tarjetas Azules de la UE 68.815 €. (belgian-macedonian-business-club.org)
Bruselas mantuvo sin cambios sus umbrales de 2025 —3.703,44 € para trabajadores altamente cualificados y 6.647,20 € para ejecutivos— ya que la indexación se aplica mensualmente. Flandes está a la espera de los nuevos datos salariales de Statbel y continúa aceptando las cifras de 2025 (48.912 € para altamente cualificados), pero advierte que habrá un ajuste antes del verano. (belgian-macedonian-business-club.org)
Si manejar estos cambios en los umbrales salariales resulta complicado, VisaHQ ofrece a empleadores y profesionales extranjeros una guía paso a paso sobre el proceso de permiso único en Bélgica, junto con actualizaciones en tiempo real sobre los criterios salariales regionales. Su plataforma (https://www.visahq.com/belgium/) permite a los equipos de RRHH verificar listas de documentos, seguir el estado de las solicitudes y acceder a soporte personalizado, facilitando el cumplimiento normativo de forma más rápida y sencilla.
![Aumentan los umbrales salariales regionales para permisos de trabajo y Tarjetas Azules de la UE en Bélgica para 2026]()
La prueba salarial se evalúa tanto al presentar la solicitud como en cada renovación; por ello, las empresas que planeen aumentos por mérito o ajustes por costo de vida deben asegurarse de que los recibos de sueldo emitidos a partir del 1 de enero de 2026 cumplan con los nuevos requisitos. El incumplimiento anula el permiso único y puede acarrear multas de hasta 8.000 € por empleado según el Código Penal Social.
Para los responsables de movilidad, el aumento tiene implicaciones presupuestarias: los costes de nómina, las contribuciones a pensiones y los seguros colectivos se calculan sobre un salario base más alto. Algunas empresas ya han trasladado parte del incremento a bonificaciones no recurrentes para mantenerse competitivas sin romper las bandas salariales internas.
Esta actualización también recuerda que el sistema migratorio descentralizado de Bélgica exige un seguimiento por región. Las multinacionales que trasladen personal entre Amberes, Bruselas y Lieja pueden enfrentarse a diferentes reglas salariales incluso para puestos idénticos, por lo que las cartas de asignación deben mencionar la región de destino e incluir una cláusula de revisión en caso de que los umbrales cambien nuevamente a mitad de año.
Bruselas mantuvo sin cambios sus umbrales de 2025 —3.703,44 € para trabajadores altamente cualificados y 6.647,20 € para ejecutivos— ya que la indexación se aplica mensualmente. Flandes está a la espera de los nuevos datos salariales de Statbel y continúa aceptando las cifras de 2025 (48.912 € para altamente cualificados), pero advierte que habrá un ajuste antes del verano. (belgian-macedonian-business-club.org)
Si manejar estos cambios en los umbrales salariales resulta complicado, VisaHQ ofrece a empleadores y profesionales extranjeros una guía paso a paso sobre el proceso de permiso único en Bélgica, junto con actualizaciones en tiempo real sobre los criterios salariales regionales. Su plataforma (https://www.visahq.com/belgium/) permite a los equipos de RRHH verificar listas de documentos, seguir el estado de las solicitudes y acceder a soporte personalizado, facilitando el cumplimiento normativo de forma más rápida y sencilla.
La prueba salarial se evalúa tanto al presentar la solicitud como en cada renovación; por ello, las empresas que planeen aumentos por mérito o ajustes por costo de vida deben asegurarse de que los recibos de sueldo emitidos a partir del 1 de enero de 2026 cumplan con los nuevos requisitos. El incumplimiento anula el permiso único y puede acarrear multas de hasta 8.000 € por empleado según el Código Penal Social.
Para los responsables de movilidad, el aumento tiene implicaciones presupuestarias: los costes de nómina, las contribuciones a pensiones y los seguros colectivos se calculan sobre un salario base más alto. Algunas empresas ya han trasladado parte del incremento a bonificaciones no recurrentes para mantenerse competitivas sin romper las bandas salariales internas.
Esta actualización también recuerda que el sistema migratorio descentralizado de Bélgica exige un seguimiento por región. Las multinacionales que trasladen personal entre Amberes, Bruselas y Lieja pueden enfrentarse a diferentes reglas salariales incluso para puestos idénticos, por lo que las cartas de asignación deben mencionar la región de destino e incluir una cláusula de revisión en caso de que los umbrales cambien nuevamente a mitad de año.
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