Con el desempleo rondando los 430,000, los economistas especializados en migración vuelven a cuestionar las estrictas normas de Austria para contratar a personas que esperan una decisión sobre su solicitud de asilo. Un análisis detallado de ORF publicado el 4 de marzo destaca que los solicitantes de asilo solo pueden trabajar después de tres meses y, aun así, necesitan un permiso específico para cada empleador, sujeto a un proceso laborioso de “Ersatzkraftverfahren”, una prueba del mercado laboral que consume mucho tiempo.
La investigadora en migración Judith Kohlenberger (WU Viena) califica el sistema como “un laberinto burocrático que funciona como una prohibición laboral”. En 2025 solo se emitieron 3,086 permisos, frente a más de 59,000 solicitudes de asilo en 2023. Datos adicionales citados por el economista Lukas Lehner (Universidad de Edimburgo) muestran que los largos periodos de inactividad aumentan los costos sociales y ralentizan la integración, debilitando el esfuerzo de Austria por aliviar su crónica escasez de mano de obra cualificada.
Según la legislación vigente, los solicitantes de asilo pueden realizar tareas básicas en centros de acogida y trabajos municipales limitados por un simbólico pago de 1,60 € por hora, pero no pueden acceder a un empleo regular. Las empresas se quejan de que la complejidad administrativa, la incertidumbre sobre el resultado de los casos y el riesgo de deportación las disuaden de invertir en formación.
![Expertos afirman que las normas laborales para solicitantes de asilo en Austria siguen funcionando como una ‘prohibición laboral de facto’]()
Navegar por el panorama general de visados en Austria también puede ser complicado para empleadores y trabajadores cualificados que sí tienen derecho a trabajar. Servicios en línea como VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/) ofrecen guías paso a paso, listas de documentos y seguimiento de solicitudes para la Tarjeta Roja-Blanca-Roja y otros permisos, ayudando a reducir la fricción administrativa mientras continúa el debate político sobre el acceso laboral para solicitantes de asilo.
El contraste con los ucranianos —que disfrutan de pleno acceso al mercado laboral bajo la Directiva de Protección Temporal de la UE— es notable. Esta directiva en Austria está vigente hasta el 4 de marzo de 2027, y los ucranianos pueden incluso acceder a la Tarjeta Roja-Blanca-Roja Plus tras un año. Analistas de políticas sostienen que extender vías similares a solicitantes de asilo cualificados reduciría el trabajo ilegal, generaría ingresos fiscales y ayudaría a cubrir unas 200,000 vacantes.
El debate surge mientras el ministro del Interior alemán, Alexander Dobrindt, aboga por reducir los tiempos de espera en toda la UE, subrayando la dimensión competitiva de la atracción de talento dentro del Mercado Único. Las autoridades austriacas han prometido “evaluar” el sistema de permisos en la Estrategia para Trabajadores Cualificados que se presentará esta primavera, pero aún no se ha fijado un calendario concreto.
La investigadora en migración Judith Kohlenberger (WU Viena) califica el sistema como “un laberinto burocrático que funciona como una prohibición laboral”. En 2025 solo se emitieron 3,086 permisos, frente a más de 59,000 solicitudes de asilo en 2023. Datos adicionales citados por el economista Lukas Lehner (Universidad de Edimburgo) muestran que los largos periodos de inactividad aumentan los costos sociales y ralentizan la integración, debilitando el esfuerzo de Austria por aliviar su crónica escasez de mano de obra cualificada.
Según la legislación vigente, los solicitantes de asilo pueden realizar tareas básicas en centros de acogida y trabajos municipales limitados por un simbólico pago de 1,60 € por hora, pero no pueden acceder a un empleo regular. Las empresas se quejan de que la complejidad administrativa, la incertidumbre sobre el resultado de los casos y el riesgo de deportación las disuaden de invertir en formación.
Navegar por el panorama general de visados en Austria también puede ser complicado para empleadores y trabajadores cualificados que sí tienen derecho a trabajar. Servicios en línea como VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/) ofrecen guías paso a paso, listas de documentos y seguimiento de solicitudes para la Tarjeta Roja-Blanca-Roja y otros permisos, ayudando a reducir la fricción administrativa mientras continúa el debate político sobre el acceso laboral para solicitantes de asilo.
El contraste con los ucranianos —que disfrutan de pleno acceso al mercado laboral bajo la Directiva de Protección Temporal de la UE— es notable. Esta directiva en Austria está vigente hasta el 4 de marzo de 2027, y los ucranianos pueden incluso acceder a la Tarjeta Roja-Blanca-Roja Plus tras un año. Analistas de políticas sostienen que extender vías similares a solicitantes de asilo cualificados reduciría el trabajo ilegal, generaría ingresos fiscales y ayudaría a cubrir unas 200,000 vacantes.
El debate surge mientras el ministro del Interior alemán, Alexander Dobrindt, aboga por reducir los tiempos de espera en toda la UE, subrayando la dimensión competitiva de la atracción de talento dentro del Mercado Único. Las autoridades austriacas han prometido “evaluar” el sistema de permisos en la Estrategia para Trabajadores Cualificados que se presentará esta primavera, pero aún no se ha fijado un calendario concreto.
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