A partir del 2 de marzo, el Reino Unido ya no concede automáticamente a los refugiados un permiso de residencia de cinco años. En su lugar, los solicitantes de asilo adultos que obtengan respuesta favorable recibirán una autorización de 30 meses, renovable solo si las condiciones en su país de origen siguen siendo inseguras. Tras cada revisión, las personas deberán volver a calificar o abandonar el Reino Unido, aunque podrán solicitar cambiar a visados de trabajo o estudio convencionales, pagando las tarifas habituales y el recargo sanitario.
La ministra del Interior, Shabana Mahmood, afirmó que este cambio “eliminará los factores de atracción” mientras mantiene las puertas abiertas a quienes se encuentran en peligro real. Dinamarca implementó un régimen similar de protección temporal en 2015 y desde entonces ha reducido las solicitudes de asilo en un 90 %. Los ministros británicos esperan resultados comparables tras un récord de 110,000 solicitudes en el año hasta septiembre de 2025.
Organismos legales y humanitarios muestran su preocupación. La Law Society sostiene que el plan contradice el Artículo 34 de la Convención sobre Refugiados de 1951, que insta a los estados a facilitar la naturalización. ONG como Médicos Sin Fronteras advierten que las revisiones traumáticas cada 30 meses dificultarán la integración y la recuperación de la salud mental.
![El estatus de refugiado se reduce a 30 meses mientras Reino Unido adopta el modelo danés de ‘protección básica’]()
En medio de estos cambios, los especialistas de VisaHQ en Londres pueden ayudar a refugiados, empleadores y asesores de movilidad a gestionar renovaciones de estatus, cambios a visados de trabajadores cualificados y otros trámites migratorios en el Reino Unido; visite https://www.visahq.com/united-kingdom/ para obtener asesoría personalizada.
Para los equipos de movilidad global, las implicaciones son dobles. Primero, las empresas que emplean refugiados bajo el programa Talent Beyond Borders deberán programar las fechas de revisión de estatus y estar preparadas para patrocinar a trabajadores que pierdan la protección pero califiquen para visados cualificados. Segundo, Recursos Humanos debe anticipar controles adicionales del Home Office al contratar a personas que originalmente ingresaron al Reino Unido como refugiados.
El Home Office confirmó disposiciones transitorias para casos presentados antes del 2 de marzo y mantuvo la concesión de cinco años para menores no acompañados, pendiente de una revisión separada. Se esperan nuevas normas migratorias este mes que detallarán el funcionamiento de las entrevistas de renovación, listas de países seguros y la recolección biométrica.
La ministra del Interior, Shabana Mahmood, afirmó que este cambio “eliminará los factores de atracción” mientras mantiene las puertas abiertas a quienes se encuentran en peligro real. Dinamarca implementó un régimen similar de protección temporal en 2015 y desde entonces ha reducido las solicitudes de asilo en un 90 %. Los ministros británicos esperan resultados comparables tras un récord de 110,000 solicitudes en el año hasta septiembre de 2025.
Organismos legales y humanitarios muestran su preocupación. La Law Society sostiene que el plan contradice el Artículo 34 de la Convención sobre Refugiados de 1951, que insta a los estados a facilitar la naturalización. ONG como Médicos Sin Fronteras advierten que las revisiones traumáticas cada 30 meses dificultarán la integración y la recuperación de la salud mental.
En medio de estos cambios, los especialistas de VisaHQ en Londres pueden ayudar a refugiados, empleadores y asesores de movilidad a gestionar renovaciones de estatus, cambios a visados de trabajadores cualificados y otros trámites migratorios en el Reino Unido; visite https://www.visahq.com/united-kingdom/ para obtener asesoría personalizada.
Para los equipos de movilidad global, las implicaciones son dobles. Primero, las empresas que emplean refugiados bajo el programa Talent Beyond Borders deberán programar las fechas de revisión de estatus y estar preparadas para patrocinar a trabajadores que pierdan la protección pero califiquen para visados cualificados. Segundo, Recursos Humanos debe anticipar controles adicionales del Home Office al contratar a personas que originalmente ingresaron al Reino Unido como refugiados.
El Home Office confirmó disposiciones transitorias para casos presentados antes del 2 de marzo y mantuvo la concesión de cinco años para menores no acompañados, pendiente de una revisión separada. Se esperan nuevas normas migratorias este mes que detallarán el funcionamiento de las entrevistas de renovación, listas de países seguros y la recolección biométrica.
Más de Reino Unido
Ver todo
Reino Unido critica la 'frenada de emergencia' en la emisión de visados para Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán
Propuesta de duplicar el período de residencia para trabajadores cualificados genera rechazo entre migrantes y empresas
