Una consulta filtrada del Ministerio del Interior el 3 de marzo confirma que los ministros están considerando ampliar el periodo de residencia requerido para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) bajo la ruta de Trabajador Cualificado, de cinco a diez años, con efecto retroactivo. Aunque aún no es ley, esta posibilidad ha generado preocupación entre miles de personas que planearon eventos importantes de su vida —compras de vivienda, elección de escuelas e incluso ciclos de fertilización in vitro— basándose en el plazo actual de cinco años.
The Guardian entrevistó a trabajadores del sector cuidado, ingenieros de software y médicos del NHS que temen tener que pagar dos extensiones adicionales de visa (aproximadamente £12,000 para una familia de cuatro) y permanecer vinculados a sus empleadores patrocinadores por más tiempo del esperado. La Alianza de Migrantes Cualificados ha amenazado con una revisión judicial, argumentando que el carácter retroactivo viola los principios de expectativa legítima.
![Propuesta de duplicar el período de residencia para trabajadores cualificados genera rechazo entre migrantes y empresas]()
En medio de la confusión, muchos migrantes y equipos de recursos humanos están recurriendo a VisaHQ para obtener orientación actualizada. El portal del Reino Unido de la empresa (https://www.visahq.com/united-kingdom/) sigue en tiempo real las propuestas legislativas, ofrece calculadoras de costos para posibles extensiones y brinda apoyo personalizado para ayudar a los solicitantes a entender sus opciones bajo la ruta de Trabajador Cualificado y otras categorías de visa.
Los grupos empresariales también muestran inquietud. La Confederación de la Industria Británica advierte que alargar los plazos para el ILR podría empujar el talento hacia Canadá o Australia, donde las vías para la residencia permanente se mantienen entre cuatro y cinco años. Grandes multinacionales dijeron a Global Mobility News que tendrían que presupuestar un 15-20 % adicional en costos de asignación si la propuesta avanza.
Las autoridades insisten en que el objetivo es reducir la migración neta y alinear la residencia con el nuevo ciclo de refugiados de 30 meses, pero reconocen “representaciones contundentes” por parte de los empleadores. Se espera una declaración formal de política antes del receso de Semana Santa en el Parlamento. Los responsables de movilidad deben informar al personal afectado, vigilar el periodo de consulta y considerar posibles costos adicionales de extensión en los presupuestos de 2027-28.
The Guardian entrevistó a trabajadores del sector cuidado, ingenieros de software y médicos del NHS que temen tener que pagar dos extensiones adicionales de visa (aproximadamente £12,000 para una familia de cuatro) y permanecer vinculados a sus empleadores patrocinadores por más tiempo del esperado. La Alianza de Migrantes Cualificados ha amenazado con una revisión judicial, argumentando que el carácter retroactivo viola los principios de expectativa legítima.
En medio de la confusión, muchos migrantes y equipos de recursos humanos están recurriendo a VisaHQ para obtener orientación actualizada. El portal del Reino Unido de la empresa (https://www.visahq.com/united-kingdom/) sigue en tiempo real las propuestas legislativas, ofrece calculadoras de costos para posibles extensiones y brinda apoyo personalizado para ayudar a los solicitantes a entender sus opciones bajo la ruta de Trabajador Cualificado y otras categorías de visa.
Los grupos empresariales también muestran inquietud. La Confederación de la Industria Británica advierte que alargar los plazos para el ILR podría empujar el talento hacia Canadá o Australia, donde las vías para la residencia permanente se mantienen entre cuatro y cinco años. Grandes multinacionales dijeron a Global Mobility News que tendrían que presupuestar un 15-20 % adicional en costos de asignación si la propuesta avanza.
Las autoridades insisten en que el objetivo es reducir la migración neta y alinear la residencia con el nuevo ciclo de refugiados de 30 meses, pero reconocen “representaciones contundentes” por parte de los empleadores. Se espera una declaración formal de política antes del receso de Semana Santa en el Parlamento. Los responsables de movilidad deben informar al personal afectado, vigilar el periodo de consulta y considerar posibles costos adicionales de extensión en los presupuestos de 2027-28.
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