Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) sorprendió a muchos observadores el 3 de marzo (hora EST) al invitar a 4,000 candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) a solicitar la residencia permanente, manteniendo el puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) sin cambios en 508. El desempate se estableció para los perfiles enviados antes de las 10:35 UTC del 24 de junio de 2025, lo que benefició a los candidatos de larga data en el umbral frente a los recién llegados. (cicnews.com)
Desde enero, IRCC ha emitido 24,000 invitaciones para la CEC, pero el puntaje CRS solo ha bajado tres puntos, lo que demuestra la rapidez con la que los nuevos candidatos con puntajes altos están renovando el grupo. Los analistas habían pronosticado una ligera caída a alrededor de 506 si IRCC repetía el tamaño de sorteo de 6,000 ITA usado el 17 de febrero, pero la ronda más pequeña de hoy absorbió menos perfiles de alto nivel y dejó intacto el grupo con puntajes superiores a 500. (cicnews.com)
Para candidatos o empleadores que buscan manejar estos umbrales cambiantes, VisaHQ puede simplificar el proceso coordinando la recopilación de documentos, preseleccionando la elegibilidad y ofreciendo servicios de presentación acelerada para una variedad de visas y permisos canadienses. Su portal dedicado (https://www.visahq.com/canada/) ofrece herramientas intuitivas y asesoría experta que ayudan a los equipos de recursos humanos y solicitantes a cumplir con los requisitos mientras se preparan para las próximas rondas de Express Entry.
![IRCC Realiza Sorteo de Entrada Exprés CEC el 3 de Marzo, Emite 4,000 Invitaciones con CRS 508]()
Este sorteo es importante para empleadores y equipos de movilidad porque la CEC sigue siendo la vía más rápida para que trabajadores temporales en Canadá obtengan la residencia permanente. Un puntaje mínimo estable brinda a los departamentos de Recursos Humanos objetivos más claros para evaluar si un empleado transferido internamente puede pasar de un permiso de trabajo a la residencia permanente antes de que expiren los permisos específicos del empleador.
A corto plazo, los candidatos con puntajes CRS entre 505 y 507 aún podrían necesitar puntos adicionales —ya sea mediante la repetición de exámenes de idioma, una nominación provincial o factores relacionados con el cónyuge— para mantenerse competitivos. Sin embargo, si IRCC vuelve a aumentar el tamaño de los sorteos a finales de marzo, el puntaje podría finalmente bajar de 508, lo que aliviaría a miles de trabajadores calificados cuyos Permisos de Trabajo Postgraduación (PGWP) vencerán este verano.
El consejo práctico para los gestores de movilidad incluye: preparar con anticipación los paquetes de documentos para que los asignados puedan presentar un e-APR completo en pocos días, monitorear los programas de nominación provincial que suman 600 puntos CRS y prepararse para posibles ajustes en la política vinculados al Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 de Canadá, que se espera sea presentado en el Parlamento a finales de este mes.
Desde enero, IRCC ha emitido 24,000 invitaciones para la CEC, pero el puntaje CRS solo ha bajado tres puntos, lo que demuestra la rapidez con la que los nuevos candidatos con puntajes altos están renovando el grupo. Los analistas habían pronosticado una ligera caída a alrededor de 506 si IRCC repetía el tamaño de sorteo de 6,000 ITA usado el 17 de febrero, pero la ronda más pequeña de hoy absorbió menos perfiles de alto nivel y dejó intacto el grupo con puntajes superiores a 500. (cicnews.com)
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Este sorteo es importante para empleadores y equipos de movilidad porque la CEC sigue siendo la vía más rápida para que trabajadores temporales en Canadá obtengan la residencia permanente. Un puntaje mínimo estable brinda a los departamentos de Recursos Humanos objetivos más claros para evaluar si un empleado transferido internamente puede pasar de un permiso de trabajo a la residencia permanente antes de que expiren los permisos específicos del empleador.
A corto plazo, los candidatos con puntajes CRS entre 505 y 507 aún podrían necesitar puntos adicionales —ya sea mediante la repetición de exámenes de idioma, una nominación provincial o factores relacionados con el cónyuge— para mantenerse competitivos. Sin embargo, si IRCC vuelve a aumentar el tamaño de los sorteos a finales de marzo, el puntaje podría finalmente bajar de 508, lo que aliviaría a miles de trabajadores calificados cuyos Permisos de Trabajo Postgraduación (PGWP) vencerán este verano.
El consejo práctico para los gestores de movilidad incluye: preparar con anticipación los paquetes de documentos para que los asignados puedan presentar un e-APR completo en pocos días, monitorear los programas de nominación provincial que suman 600 puntos CRS y prepararse para posibles ajustes en la política vinculados al Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 de Canadá, que se espera sea presentado en el Parlamento a finales de este mes.
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