
El Aeropuerto de Bruselas confirmó el 2 de marzo la cancelación de diez vuelos hacia y desde Tel Aviv, Dubái, Abu Dabi y Doha, ampliando una ola de cancelaciones durante el fin de semana provocada por la escalada del conflicto en Irán. Los paneles de salidas mostraban cinco vuelos entrantes desde Emiratos Árabes Unidos, Catar e Israel, así como sus correspondientes vuelos de salida, todos marcados como "cancelados". Brussels Airlines (Grupo Lufthansa), Emirates, Qatar Airways y Etihad informaron a los pasajeros sobre opciones de reprogramación automática o reembolso.
Aunque el aeropuerto permanece abierto, varios países de Oriente Medio han cerrado parcialmente su espacio aéreo, obligando a las aerolíneas a desviar rutas o cancelar vuelos por completo. Los viajeros con reservas para finales de esta semana reportan haber recibido correos electrónicos con cambios en sus itinerarios, lo que indica que se esperan más interrupciones. Los transportistas de carga también están afectados: productos farmacéuticos de alto valor que normalmente se envían vía Doha están siendo desviados a Liège Cargo o Ámsterdam-Schiphol, lo que alarga los tiempos de entrega puerta a puerta para los exportadores belgas.
En caso de que los pasajeros necesiten apoyo urgente para visas —ya sea para obtener permiso de tránsito por rutas alternativas o para solicitar una extensión de estancia en Bélgica—, VisaHQ puede agilizar el proceso. Su portal en Bruselas (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece guías paso a paso, formularios electrónicos y opciones de mensajería, facilitando que tanto viajeros individuales como equipos de movilidad corporativa cumplan con las normativas en un contexto de cambios rápidos en las reglas de entrada.
Las agencias de gestión de viajes (TMCs) recomiendan a las empresas evitar conexiones el mismo día a través de los hubs del Golfo y, en su lugar, optar por rutas vía Estambul, Atenas o aeropuertos europeos de larga distancia hasta que se levanten los NOTAMs. Además, los empleadores deben revisar sus obligaciones de cuidado bajo la Ley de Bienestar en el Trabajo de Bélgica, que exige evaluaciones de riesgo antes de enviar personal a entornos volátiles.
Desde el punto de vista migratorio, las escalas prolongadas podrían afectar el cálculo de la estancia en el espacio Schengen para empleados no comunitarios; los equipos de recursos humanos deben vigilar de cerca los límites de 90/180 días si el personal se ve obligado a permanecer en Bélgica más tiempo del previsto.
Aunque el aeropuerto permanece abierto, varios países de Oriente Medio han cerrado parcialmente su espacio aéreo, obligando a las aerolíneas a desviar rutas o cancelar vuelos por completo. Los viajeros con reservas para finales de esta semana reportan haber recibido correos electrónicos con cambios en sus itinerarios, lo que indica que se esperan más interrupciones. Los transportistas de carga también están afectados: productos farmacéuticos de alto valor que normalmente se envían vía Doha están siendo desviados a Liège Cargo o Ámsterdam-Schiphol, lo que alarga los tiempos de entrega puerta a puerta para los exportadores belgas.
En caso de que los pasajeros necesiten apoyo urgente para visas —ya sea para obtener permiso de tránsito por rutas alternativas o para solicitar una extensión de estancia en Bélgica—, VisaHQ puede agilizar el proceso. Su portal en Bruselas (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece guías paso a paso, formularios electrónicos y opciones de mensajería, facilitando que tanto viajeros individuales como equipos de movilidad corporativa cumplan con las normativas en un contexto de cambios rápidos en las reglas de entrada.
Las agencias de gestión de viajes (TMCs) recomiendan a las empresas evitar conexiones el mismo día a través de los hubs del Golfo y, en su lugar, optar por rutas vía Estambul, Atenas o aeropuertos europeos de larga distancia hasta que se levanten los NOTAMs. Además, los empleadores deben revisar sus obligaciones de cuidado bajo la Ley de Bienestar en el Trabajo de Bélgica, que exige evaluaciones de riesgo antes de enviar personal a entornos volátiles.
Desde el punto de vista migratorio, las escalas prolongadas podrían afectar el cálculo de la estancia en el espacio Schengen para empleados no comunitarios; los equipos de recursos humanos deben vigilar de cerca los límites de 90/180 días si el personal se ve obligado a permanecer en Bélgica más tiempo del previsto.
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