IRCC inicia el Mes de Prevención del Fraude con un llamado nacional a “Detectar, Detener y Denunciar” las estafas migratorias

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) inició el Mes Anual de Prevención del Fraude en Canadá con un mensaje contundente el 2 de marzo de 2026. En un comunicado presentado por la ministra Lena Metlege Diab, el departamento destacó la creciente sofisticación del fraude en inmigración y ciudadanía, y exhortó al público a seguir tres pasos sencillos: identificar señales de alerta, detenerse antes de actuar y denunciar cualquier actividad sospechosa.



Para personas y organizaciones que buscan vías legítimas para ingresar a Canadá, VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ofrece una plataforma en línea fácil de usar que guía a los solicitantes en los requisitos de visa y eTA, verifica la documentación y conecta a los usuarios con profesionales autorizados, ayudando a cumplir con las normas de IRCC y evitando los riesgos de agentes no regulados.

La ministra resaltó cifras alarmantes de 2025: más de 95,000 casos de presunta tergiversación investigados y un número similar de solicitudes rechazadas por fraude. IRCC también señaló una caída del 56 % en las solicitudes de asilo de titulares recientes de visas de visitante tras reforzar las herramientas de evaluación el año pasado, lo que, según funcionarios, demuestra la efectividad de las nuevas medidas de análisis y intercambio de información. De cara al futuro, IRCC prometió sanciones más severas bajo el Proyecto de Ley C-12, incluyendo multas de hasta 1.5 millones de dólares para representantes deshonestos. El departamento ampliará las campañas de concienciación en redes sociales en más de 30 países, una iniciativa que coincide con el papel de Canadá como coanfitrión de la Copa Mundial de la FIFA 2026, cuando se espera la llegada de decenas de miles de visitantes. Para empleadores y equipos de movilidad global, el comunicado es un recordatorio de que confiar en agentes no autorizados puede poner en riesgo solicitudes de permisos de trabajo o residencia permanente y dañar la reputación corporativa. Se recomienda a las empresas verificar que los asesores de inmigración estén en regla con el Colegio de Consultores de Inmigración y Ciudadanía o con un colegio de abogados canadiense, y actualizar la capacitación interna en cumplimiento antes del aumento de visitantes el próximo verano.