Las regiones publican los umbrales salariales mínimos para permisos de trabajo y permisos únicos en Bélgica para 2026

A partir de este mes, las tres regiones de Bélgica — Valonia, Bruselas-Capital y Flandes — han publicado los nuevos requisitos salariales que los empleadores deben cumplir para patrocinar a nacionales fuera del EEE en permisos de trabajo, Permisos Únicos y Tarjetas Azules de la UE. Las nuevas cifras, publicadas el 27 de febrero y destacadas por KPMG, entrarán en vigor formalmente el 1 de marzo de 2026 y reflejan la indexación por inflación, así como las prioridades del mercado laboral. Valonia ha sido la que ha dado el mayor salto, elevando el salario mínimo anual para trabajadores altamente cualificados a 53.220 € (frente a 51.613 €) y el umbral para la Tarjeta Azul a 68.815 €. Los puestos ejecutivos ahora requieren 88.790 €, mientras que las transferencias de especialistas en TIC deben ganar al menos 55.053 €, según la antigüedad. Por su parte, Bruselas ha decidido mantener sus umbrales mensuales de 2025 — 3.703,44 € para personal altamente cualificado y 6.647,20 € para ejecutivos — hasta que se publiquen nuevos datos de Statbel más adelante este año. Flandes mantiene las cifras anuales de 2025 (48.912 € para trabajadores altamente cualificados, 63.586 € para titulares de Tarjeta Azul), pero ha señalado que actualizará las tarifas en el plazo de un mes tras recibir las estadísticas salariales promedio de 2025. Las autorizaciones de trabajo emitidas mientras tanto incluirán una referencia explícita al ajuste próximo.



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Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, estos cambios implican consecuencias inmediatas en materia de cumplimiento. Las solicitudes que no cumplan con los nuevos umbrales corren el riesgo de ser rechazadas o, en el peor de los casos, de enfrentar sanciones penales que pueden incluir multas y prisión para los empleadores. Las empresas también deben verificar que las notificaciones de trabajadores desplazados y los contratos de transferencia intra-grupo reflejen los paquetes salariales actualizados para evitar riesgos en materia de seguridad social. La divergencia entre regiones complica aún más la planificación de la plantilla para multinacionales que operan en Bélgica. Los especialistas recomiendan realizar un análisis de costos por región antes de decidir dónde ubicar nuevo talento, considerando no solo el salario bruto sino también incentivos fiscales como el régimen renovado para expatriados. Los solicitantes de visados para nómadas digitales y start-ups no se ven afectados, ya que estas categorías están reguladas por criterios distintos.