La Oficina de Inmigración de Bélgica (Dienst Vreemdelingenzaken) actualizó discretamente el 1 de marzo de 2026 sus directrices para reflejar un nuevo umbral de ingresos más alto que los patrocinadores deben cumplir al solicitar traer a familiares a Bélgica. El punto de referencia, vinculado al ingreso mínimo mensual promedio garantizado, se ha ajustado de 2.131,28 € a 2.173,88 € netos al mes.
Este cambio proviene del Acuerdo de Pascua 2025 del Gobierno Federal, que endureció las normas de reunificación familiar para frenar lo que las autoridades llaman “factores de atracción”. Además de la indexación anual, la ley de 2025 estableció un mínimo del 110 % del ingreso mínimo garantizado, con un recargo del 10 % por cada dependiente adicional. Por ejemplo, un trabajador que quiera traer a su cónyuge y dos hijos debe demostrar ahora recursos netos de al menos 2.787,69 € mensuales.
Asesores corporativos en inmigración advierten que este aumento podría complicar la planificación de movilidad de talento, especialmente para multinacionales que trasladan empleados con salarios bajos o becarios. Los empleadores deberían revisar los paquetes salariales desde el inicio del proceso para garantizar el cumplimiento y evitar rechazos costosos que puedan poner en riesgo los plazos de los proyectos.
![Bélgica eleva el requisito de ingresos mínimos para visas de reunificación familiar]()
Para organizaciones o patrocinadores privados que necesiten ayuda práctica con solicitudes de residencia y visados en Bélgica, VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece un portal fácil de usar que desglosa los requisitos, revisa los documentos de apoyo y hace seguimiento completo de las solicitudes. Utilizar este servicio puede ayudar a los solicitantes a confirmar que cumplen con los últimos umbrales de ingresos y evitar retrasos por presentaciones incompletas.
En la práctica, los patrocinadores deben acreditar ingresos mediante nóminas recientes, declaraciones fiscales belgas (fiche 281.10) o contratos laborales firmes. La Oficina de Inmigración enfatiza que solo se consideran medios “estables, regulares y adecuados”; los bonos y horas extras se analizan para verificar su consistencia.
Aunque los críticos argumentan que la medida puede separar familias y afectar desproporcionadamente a migrantes en sectores clave como el cuidado y la hostelería, el gobierno sostiene que criterios económicos más estrictos son necesarios para preservar la sostenibilidad del sistema de bienestar social. El Tribunal Constitucional aún revisa impugnaciones más amplias al paquete migratorio de 2025, pero la indexación ya está en vigor.
Este cambio proviene del Acuerdo de Pascua 2025 del Gobierno Federal, que endureció las normas de reunificación familiar para frenar lo que las autoridades llaman “factores de atracción”. Además de la indexación anual, la ley de 2025 estableció un mínimo del 110 % del ingreso mínimo garantizado, con un recargo del 10 % por cada dependiente adicional. Por ejemplo, un trabajador que quiera traer a su cónyuge y dos hijos debe demostrar ahora recursos netos de al menos 2.787,69 € mensuales.
Asesores corporativos en inmigración advierten que este aumento podría complicar la planificación de movilidad de talento, especialmente para multinacionales que trasladan empleados con salarios bajos o becarios. Los empleadores deberían revisar los paquetes salariales desde el inicio del proceso para garantizar el cumplimiento y evitar rechazos costosos que puedan poner en riesgo los plazos de los proyectos.
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Aunque los críticos argumentan que la medida puede separar familias y afectar desproporcionadamente a migrantes en sectores clave como el cuidado y la hostelería, el gobierno sostiene que criterios económicos más estrictos son necesarios para preservar la sostenibilidad del sistema de bienestar social. El Tribunal Constitucional aún revisa impugnaciones más amplias al paquete migratorio de 2025, pero la indexación ya está en vigor.
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