Francia endurece los requisitos de ingresos para la ciudadanía, elevando las exigencias para quienes aspiran a ser nacionales franceses

Los residentes extranjeros que esperan cambiar su carte de séjour por un pasaporte francés enfrentan un desafío mucho mayor desde que las prefecturas comenzaron a aplicar una estricta circular del Ministerio del Interior el 27 de febrero de 2026. Esta directriz, firmada en mayo de 2025 pero plenamente vigente desde el 1 de enero, exige a los solicitantes de naturalización por decreto demostrar cinco años consecutivos de ingresos “suficientes, estables y provenientes de Francia”. En la práctica, esto significa contar con un contrato permanente francés (CDI) que siga vigente al menos 12 meses después de la revisión del expediente, o 24 meses consecutivos con contratos temporales (CDD). Los ingresos provenientes del extranjero, dividendos de inversiones, pensiones o prestaciones sociales ya no se consideran para cumplir con el umbral, que se establece en relación con el salario mínimo neto (actualmente 1.443 € al mes).

Los prefectos también han perdido gran parte de su discrecionalidad anterior; la circular les ordena rechazar los expedientes que no cumplan completamente con el requisito de ingresos, en lugar de solicitar documentos adicionales posteriormente. Abogados especializados en inmigración reportan que ya se están devolviendo numerosos expedientes, especialmente de trabajadores transfronterizos que laboran en Suiza, expatriados jubilados y “nómadas digitales” que facturan a clientes extranjeros. También se han visto afectados los solicitantes que crecieron en Francia pero aún estudian, ya que el apoyo económico de los padres ya no se considera ingreso personal.

Ante estos requisitos más estrictos, muchos solicitantes recurren a agencias especializadas para recibir ayuda. La plataforma francesa de VisaHQ (https://www.visahq.com/france/) ofrece apoyo paso a paso en la recopilación de documentos, traducciones juradas y gestión de citas, facilitando el proceso a menudo confuso en las prefecturas para que los candidatos puedan centrarse en cumplir con los nuevos criterios de ingresos.



Para los empleadores, el cambio tiene implicaciones inmediatas en recursos humanos. Las empresas que habitualmente contratan a graduados internacionales o directivos con contratos temporales (CDD) podrían necesitar convertir esos contratos en permanentes (CDI) más rápidamente si desean preservar una vía futura hacia la ciudadanía para empleados clave. Los equipos de movilidad global también advierten que las estructuras salariales gestionadas a través de filiales extranjeras podrían complicar los planes de naturalización, afectando la sucesión y las estrategias de retención a largo plazo. Presentar nóminas francesas y tres años de declaraciones fiscales se está convirtiendo en un requisito de facto antes de la entrevista obligatoria en la prefectura.

En el lado positivo, la circular confirma que los titulares del permiso de residencia “Passeport Talent” —como fundadores de start-ups, investigadores y artistas— aún pueden beneficiarse de períodos de residencia reducidos (de tan solo dos años) si su trabajo se considera que promueve la “influencia económica” de Francia. Pero incluso ellos deben demostrar una remuneración basada en Francia que cumpla con el salario mínimo. Los asesores recomiendan comenzar la preparación del expediente al menos seis meses antes que antes y presupuestar traducciones juradas de contratos y extractos bancarios extranjeros.

Este filtro más estricto de ingresos forma parte de un cambio de política más amplio que pone la integración laboral como criterio central para la inmigración. Aunque el gobierno insiste en que solo está aclarando las normas existentes, el resultado es un umbral mucho más alto que transformará el panorama de la naturalización para miles de profesionales internacionales que llaman a Francia su hogar.