El 27 de febrero, Immigration News Canada publicó un análisis detallado sobre las directrices para oficiales de IRCC, lanzadas discretamente en febrero, que transforman el panorama de los permisos de trabajo exentos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para 2026. La cuota del Programa de Movilidad Internacional (IMP) se ha incrementado a 170,000 admisiones, un 32 % más de lo previsto inicialmente, mientras que el límite del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales baja a 60,000.
La noticia principal es positiva para las multinacionales que dependen de transferencias intraempresariales, profesionales bajo el CUSMA y otras categorías del IMP, ya que permite una implementación más rápida sin los costos y retrasos asociados a un LMIA. Sin embargo, la letra pequeña introduce un escrutinio más riguroso. La nueva guía para casos de empleo recíproco bajo el código C20 obliga a los oficiales a verificar que los canadienses tengan oportunidades equivalentes en el país de origen del trabajador extranjero. Las empresas con programas de intercambio global deberán presentar pruebas detalladas —políticas de recursos humanos, datos históricos de asignaciones y registros de reciprocidad de cinco años— para obtener la aprobación.
Las organizaciones que tengan dudas sobre la vía correcta para el permiso o los requisitos documentales en evolución pueden contar con el apoyo del equipo de VisaHQ en Canadá. A través de su portal de autoservicio y gestores de casos dedicados, VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ayuda a empleadores y asignados a determinar la elegibilidad, reunir documentos específicos por provincia y detectar discrepancias en los datos GCMS antes de la presentación, reduciendo el riesgo de rechazos bajo las nuevas directrices.
![Canadá amplía la cuota de permisos de trabajo exentos de LMIA y endurece las normas de empleo recíproco]()
Además, IRCC ha actualizado los requisitos para la entrada de datos en GCMS: la provincia de destino, el código NOC y la ciudad deben coincidir exactamente con la oferta de trabajo, o las solicitudes podrían ser rechazadas. Las exenciones de política pública que benefician a nacionales iraníes y ucranianos expirarán el 28 de febrero y el 31 de marzo respectivamente, lo que añade urgencia para los trabajadores afectados.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es mixto: más cupos bajo el paraguas del IMP, pero con mayores exigencias documentales y cláusulas de caducidad próximas. Las empresas deben realizar un análisis de brechas en sus políticas actuales de asignaciones globales, asegurarse de que las ofertas de trabajo coincidan perfectamente con los campos GCMS y recopilar pruebas de reciprocidad específicas por país con suficiente antelación a la presentación.
No adaptarse podría provocar que las asignaciones se detengan justo cuando Canadá intensifica las auditorías para garantizar el cumplimiento de los trabajadores extranjeros temporales.
La noticia principal es positiva para las multinacionales que dependen de transferencias intraempresariales, profesionales bajo el CUSMA y otras categorías del IMP, ya que permite una implementación más rápida sin los costos y retrasos asociados a un LMIA. Sin embargo, la letra pequeña introduce un escrutinio más riguroso. La nueva guía para casos de empleo recíproco bajo el código C20 obliga a los oficiales a verificar que los canadienses tengan oportunidades equivalentes en el país de origen del trabajador extranjero. Las empresas con programas de intercambio global deberán presentar pruebas detalladas —políticas de recursos humanos, datos históricos de asignaciones y registros de reciprocidad de cinco años— para obtener la aprobación.
Las organizaciones que tengan dudas sobre la vía correcta para el permiso o los requisitos documentales en evolución pueden contar con el apoyo del equipo de VisaHQ en Canadá. A través de su portal de autoservicio y gestores de casos dedicados, VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ayuda a empleadores y asignados a determinar la elegibilidad, reunir documentos específicos por provincia y detectar discrepancias en los datos GCMS antes de la presentación, reduciendo el riesgo de rechazos bajo las nuevas directrices.
Además, IRCC ha actualizado los requisitos para la entrada de datos en GCMS: la provincia de destino, el código NOC y la ciudad deben coincidir exactamente con la oferta de trabajo, o las solicitudes podrían ser rechazadas. Las exenciones de política pública que benefician a nacionales iraníes y ucranianos expirarán el 28 de febrero y el 31 de marzo respectivamente, lo que añade urgencia para los trabajadores afectados.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es mixto: más cupos bajo el paraguas del IMP, pero con mayores exigencias documentales y cláusulas de caducidad próximas. Las empresas deben realizar un análisis de brechas en sus políticas actuales de asignaciones globales, asegurarse de que las ofertas de trabajo coincidan perfectamente con los campos GCMS y recopilar pruebas de reciprocidad específicas por país con suficiente antelación a la presentación.
No adaptarse podría provocar que las asignaciones se detengan justo cuando Canadá intensifica las auditorías para garantizar el cumplimiento de los trabajadores extranjeros temporales.
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