Cuarta ‘Jornada de Clic’ abre 8,000 plazas residuales para permisos de trabajo bajo el Decreto Flujos 2026 de Italia

Exactamente a las 09:00 CET del 27 de febrero de 2026, el portal de inmigración del Ministerio del Interior italiano abrió su cuarto y último ‘Click Day’ para el Decreto Flussi de este año. Esta ventana altamente competitiva liberó las últimas 8,000 cuotas para todos los sectores, tras tres rondas anteriores en febrero que se agotaron en menos de 60 segundos. El decreto 2026 autoriza un total de 150,000 trabajadores no comunitarios, un aumento del 12 % respecto a 2025, con la mayor parte destinada a agricultura, turismo, construcción y logística. Bajo este sistema, los empleadores italianos deben preregistrarse y luego competir para subir las solicitudes en el momento exacto en que el portal se activa; los sellos de tiempo, hasta el milisegundo, determinan quién obtiene el codiciado nulla osta (autorización de trabajo). La consultora Click Day Italia informó que en 52 segundos se asignó completamente la cuota residual, replicando el ritmo récord del año pasado a pesar de un ligero aumento en los cupos disponibles. La novedad para 2026 es una vía simplificada para empresas con historial limpio en decretos anteriores y un procesamiento prioritario para nacionales de 11 países socios —incluyendo Albania, Marruecos y Filipinas— con los que Italia tiene acuerdos bilaterales laborales. Los solicitantes exitosos deberían recibir la autorización en 60 días, tras lo cual pueden solicitar la visa nacional tipo D y obtener su permiso de residencia al llegar.



Para quienes se preparan para la etapa de visa, VisaHQ puede facilitar el proceso. A través de su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/), la plataforma ofrece listas de verificación actualizadas, herramientas para agendar citas y revisiones expertas de documentos, asegurando que tanto empleadores como trabajadores transiten sin contratiempos desde el nulla osta hasta la visa de entrada, evitando sorpresas de último momento.

La lección para los equipos de RRHH es clara: la preparación lo es todo. Las autoridades rechazan cientos de expedientes cada año por falta de garantías de alojamiento o certificados DURC (contribuciones sociales) desactualizados. Por ello, los gestores de movilidad ensayan la secuencia de carga, precomprimen archivos PDF y usan identificaciones digitales corporativas SPID para ahorrar segundos valiosos en la presentación. Los empleadores que no lograron acceder el 27 de febrero cuentan con dos opciones alternativas. Primero, se espera un decreto suplementario en mayo enfocado en trabajo agrícola estacional. Segundo, las empresas pueden solicitar talento altamente cualificado fuera de la cuota mediante la tarjeta azul de la UE, aunque con requisitos salariales mucho más altos. Mientras persistan las carencias laborales en Italia, los grupos de presión aseguran que el formato sprint del Click Day seguirá siendo un evento clave en el calendario de movilidad.