En una medida ampliamente celebrada por empleadores multinacionales, el Departamento de Inmigración de Hong Kong permitirá, a partir del 1 de marzo de 2026, que los titulares de las principales visas de empleo del territorio presenten sus solicitudes de extensión de estancia hasta tres meses antes de la fecha de vencimiento actual de la visa.
Este cambio aplica a los asignados y sus dependientes bajo la Política General de Empleo, el Programa de Admisión para Talentos y Profesionales del Mainland, el Programa de Admisión para Talentos en Ciencia y Tecnología, el Acuerdo para Graduados No Locales, el Programa de Admisión para Migrantes de Calidad y el Programa de Admisión para la Segunda Generación de Residentes Permanentes de Hong Kong. (Los titulares del Pase para Talentos Destacados ya cuentan con esta ventana anticipada desde noviembre de 2024). Las renovaciones independientes de dependientes patrocinadas por residentes permanentes y las renovaciones de visas de formación quedan excluidas.
Para facilitar aún más estos trámites, el equipo especializado de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece un panel en línea que monitorea las fechas de vencimiento, preselecciona los documentos de respaldo y envía paquetes de renovación agrupados directamente al Departamento de Inmigración, brindando mayor tranquilidad a empleadores y asignados.
![Hong Kong permite a empleados extranjeros renovar sus visas de trabajo con tres meses de anticipación]()
Abogados de inmigración señalan que la práctica anterior —presentar renovaciones no antes de cuatro semanas previas al vencimiento— dejaba poco tiempo para reunir documentos como contratos laborales actualizados, estados de cuenta del fondo de previsión obligatorio y recibos de impuestos. La nueva ventana anticipada debería reducir las presiones de último momento, disminuir el riesgo de estadías inadvertidas y ofrecer a los equipos de recursos humanos un margen más claro para planificar viajes de negocios del personal clave.
Para las empresas que operan sedes regionales en Hong Kong, la política también minimiza las interrupciones en las asignaciones dentro del Área de la Gran Bahía. Los dependientes que dependen del estatus del titular principal ahora pueden sincronizar las renovaciones con las vacaciones escolares y evitar conflictos con los períodos de mayor afluencia de viajes. Los asesores de inmigración recomiendan que los empleadores revisen sus calendarios internos y recuerden al personal extranjero con visas que expiran después del 1 de junio de 2026 que comiencen a preparar los contratos laborales renovados y comprobantes de ingresos en abril.
El Departamento de Inmigración no ha modificado los requisitos documentales ni el período general de extensión de dos años, pero los funcionarios indicaron que monitorearán el volumen de solicitudes y podrían digitalizar más partes del proceso a lo largo de este año como parte de la Hoja de Ruta de Inmigración Inteligente.
Este cambio aplica a los asignados y sus dependientes bajo la Política General de Empleo, el Programa de Admisión para Talentos y Profesionales del Mainland, el Programa de Admisión para Talentos en Ciencia y Tecnología, el Acuerdo para Graduados No Locales, el Programa de Admisión para Migrantes de Calidad y el Programa de Admisión para la Segunda Generación de Residentes Permanentes de Hong Kong. (Los titulares del Pase para Talentos Destacados ya cuentan con esta ventana anticipada desde noviembre de 2024). Las renovaciones independientes de dependientes patrocinadas por residentes permanentes y las renovaciones de visas de formación quedan excluidas.
Para facilitar aún más estos trámites, el equipo especializado de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece un panel en línea que monitorea las fechas de vencimiento, preselecciona los documentos de respaldo y envía paquetes de renovación agrupados directamente al Departamento de Inmigración, brindando mayor tranquilidad a empleadores y asignados.
Abogados de inmigración señalan que la práctica anterior —presentar renovaciones no antes de cuatro semanas previas al vencimiento— dejaba poco tiempo para reunir documentos como contratos laborales actualizados, estados de cuenta del fondo de previsión obligatorio y recibos de impuestos. La nueva ventana anticipada debería reducir las presiones de último momento, disminuir el riesgo de estadías inadvertidas y ofrecer a los equipos de recursos humanos un margen más claro para planificar viajes de negocios del personal clave.
Para las empresas que operan sedes regionales en Hong Kong, la política también minimiza las interrupciones en las asignaciones dentro del Área de la Gran Bahía. Los dependientes que dependen del estatus del titular principal ahora pueden sincronizar las renovaciones con las vacaciones escolares y evitar conflictos con los períodos de mayor afluencia de viajes. Los asesores de inmigración recomiendan que los empleadores revisen sus calendarios internos y recuerden al personal extranjero con visas que expiran después del 1 de junio de 2026 que comiencen a preparar los contratos laborales renovados y comprobantes de ingresos en abril.
El Departamento de Inmigración no ha modificado los requisitos documentales ni el período general de extensión de dos años, pero los funcionarios indicaron que monitorearán el volumen de solicitudes y podrían digitalizar más partes del proceso a lo largo de este año como parte de la Hoja de Ruta de Inmigración Inteligente.
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