Desde impuestos sobre parcelas hasta el cierre del RoissyBus: diez cambios normativos que entran en vigor en Francia el 1 de marzo

En su boletín tradicional de fin de mes, el diario en inglés *The Connexion* enumeró una serie de medidas aprobadas en el retrasado Presupuesto 2026 que entran en vigor el 1 de marzo, muchas con consecuencias directas para el personal internacionalmente móvil, el comercio electrónico y las flotas de vehículos de empresa.

1) Se aplica una “eco-contribución para pequeños paquetes” de 2 € a todos los envíos inferiores a 150 € que lleguen desde fuera de la UE, incluyendo muestras corporativas y piezas de repuesto enviadas desde centros en Reino Unido o EE. UU. Los equipos de logística deben esperar que los transportistas trasladen esta tasa a los remitentes y ajustar los códigos de coste en consecuencia.
2) Suben las tarifas forfait hospitalarias, lo que incrementa las reclamaciones de seguros de salud internacionales para expatriados sin cobertura complementaria.
3) La región de Ile-de-France eleva su impuesto por caballos fiscales a 68,95 €, encareciendo el leasing de vehículos de empresa; Córcega y otras dos regiones también aumentan sus tasas.
4) Las inspecciones técnicas para ciclomotores de 50 cc incluirán un nuevo control de manipulación de velocidad, relevante para las flotas de reparto de última milla.
5) Se retira formalmente el servicio de autobús RoissyBus al aeropuerto, tras la decisión mencionada anteriormente.

Otras medidas incluyen el cierre automático de 3,2 millones de cuentas del Plan Épargne Logement que cumplen 15 años, un nuevo incentivo fiscal para la compra con fines de alquiler y un aumento en los precios de referencia del gas.



La plataforma corporativa de gestión de visados de VisaHQ también puede ayudar a las organizaciones a adaptarse a estos cambios, facilitando los trámites de visado y permisos de residencia franceses para empleados desplazados y viajeros frecuentes. Los equipos de RR. HH. y movilidad pueden confiar en VisaHQ para hacer seguimiento de vencimientos de documentos, organizar servicios de mensajería y obtener las autorizaciones de entrada correctas rápidamente, minimizando tiempos muertos mientras los empleados navegan por el cambiante panorama fiscal francés. Más detalles están disponibles en https://www.visahq.com/france/

Para los equipos de RR. HH. y movilidad global, las acciones clave son informar a los empleados que se trasladan sobre el aumento de los costes cotidianos, revisar las asignaciones para vehículos y auditar los procesos de envío de paquetes para mitigar la nueva carga fiscal. Los centros de servicios interempresariales que envían portátiles o teléfonos de reemplazo deberían consolidar los envíos para reducir la tasa por unidad.

El boletín subraya la naturaleza cada vez más detallada de los ajustes fiscales franceses: muchas medidas son temporales y expirarán cuando entren en vigor las normas europeas (por ejemplo, sobre el IVA en importaciones de comercio electrónico) en 2027. Por ello, las empresas deben incorporar flexibilidad en sus políticas de gastos y utilizar tarjetas inteligentes o sistemas de dietas basados en apps que puedan reprogramarse rápidamente conforme cambien los gravámenes locales.

Finalmente, las familias expatriadas deben tener en cuenta que los suplementos mejorados por hijos a cargo ahora comenzarán a partir de los 18 años en lugar de los 14, reduciendo los ingresos anuales del hogar hasta en 900 € para quienes tengan adolescentes. Los asesores de movilidad podrían necesitar revisar las asignaciones por coste de vida o las ayudas para matrículas escolares para compensar esta pérdida, especialmente en ciudades de alto coste como París y Lyon.