Los residentes extranjeros que aspiren a obtener un pasaporte francés deberán ahora cumplir con requisitos mucho más estrictos de ingresos provenientes de Francia, tras la emisión de una “aclaración” detallada por parte del Ministerio del Interior dirigida a las prefecturas. Una circular ministerial fechada en mayo de 2025, pero que se aplicará plenamente a partir del 1 de enero de 2026, exige a quienes soliciten la ciudadanía por residencia (por decreto) demostrar cinco años consecutivos de ingresos estables, mayormente generados en Francia, y contar con (a) un contrato indefinido (CDI) válido por al menos 12 meses en la fecha de evaluación del expediente, o (b) una serie de contratos temporales (CDD) que sumen 24 meses. A los funcionarios de las prefecturas se les indica rechazar solicitudes basadas principalmente en prestaciones sociales o ingresos provenientes del extranjero, una medida que ya afecta a trabajadores transfronterizos, expatriados jubilados y teletrabajadores que facturan a clientes extranjeros. (thelocal.fr)
El memorándum también limita las facultades discrecionales que antes permitían a los oficiales valorar la integración general del solicitante. Por ejemplo, los jóvenes que crecieron en Francia pero aún estudian ya no pueden apoyarse en el sustento de sus padres; los pensionistas que reciben jubilación del extranjero también ven sus solicitudes rechazadas porque se considera que su “centro de intereses económicos” está fuera de Francia. Ahora, las prefecturas deben documentar la integración profesional durante un periodo continuo de cinco años y solo podrán hacer excepciones en casos de enfermedades o discapacidades.
Sin embargo, existen algunas excepciones limitadas. Los titulares de la tarjeta “Passeport Talent”, investigadores de alto nivel, artistas y fundadores de start-ups pueden seguir recibiendo un trato favorable, y la circular recuerda a los oficiales que el periodo habitual de residencia de cinco años puede reducirse a dos para quienes se considere que hacen una “contribución excepcional” a la influencia de Francia. Pero abogados especializados en inmigración reportan que incluso graduados de las grandes écoles francesas están siendo requeridos para demostrar empleo estable a largo plazo en Francia antes de que sus expedientes avancen.
![Francia endurece los requisitos de ingresos para solicitantes de naturalización]()
En la práctica, manejar estas complejidades puede resultar abrumador. VisaHQ —una plataforma global de gestión de visados y pasaportes— ofrece un recurso dedicado a Francia (https://www.visahq.com/france/) donde los futuros ciudadanos pueden subir nóminas, avisos fiscales y contratos para una revisión preliminar de cumplimiento; sus consultores detectan cualquier laguna en el historial de ingresos, asesoran sobre la documentación aceptable y ayudan a preparar el expediente traducido y certificado que ahora exigen las prefecturas, ahorrando a los solicitantes semanas de trámites administrativos.
Para los empleadores, el cambio eleva la importancia de la estructura contractual: los equipos de recursos humanos deberán convertir contratos temporales en indefinidos antes si quieren retener a empleados con movilidad internacional que aspiren a la nacionalización. Los responsables de movilidad también advierten que empleados desplazados a sedes europeas desde fuera de Francia podrían ver afectadas sus carreras y planes de asentamiento familiar si su salario se canaliza a través de una nómina extranjera.
En la práctica, el filtro más riguroso de ingresos añade varios meses a la preparación del expediente. Los asesores recomiendan que los solicitantes reúnan tres años de declaraciones fiscales francesas, nóminas completas y pruebas de cualquier facturación empresarial antes de reservar la entrevista obligatoria de naturalización. No cumplir con los nuevos umbrales ahora conlleva un rechazo inmediato, a diferencia de la práctica anterior que permitía complementar la documentación posteriormente. (thelocal.fr)
El memorándum también limita las facultades discrecionales que antes permitían a los oficiales valorar la integración general del solicitante. Por ejemplo, los jóvenes que crecieron en Francia pero aún estudian ya no pueden apoyarse en el sustento de sus padres; los pensionistas que reciben jubilación del extranjero también ven sus solicitudes rechazadas porque se considera que su “centro de intereses económicos” está fuera de Francia. Ahora, las prefecturas deben documentar la integración profesional durante un periodo continuo de cinco años y solo podrán hacer excepciones en casos de enfermedades o discapacidades.
Sin embargo, existen algunas excepciones limitadas. Los titulares de la tarjeta “Passeport Talent”, investigadores de alto nivel, artistas y fundadores de start-ups pueden seguir recibiendo un trato favorable, y la circular recuerda a los oficiales que el periodo habitual de residencia de cinco años puede reducirse a dos para quienes se considere que hacen una “contribución excepcional” a la influencia de Francia. Pero abogados especializados en inmigración reportan que incluso graduados de las grandes écoles francesas están siendo requeridos para demostrar empleo estable a largo plazo en Francia antes de que sus expedientes avancen.
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Para los empleadores, el cambio eleva la importancia de la estructura contractual: los equipos de recursos humanos deberán convertir contratos temporales en indefinidos antes si quieren retener a empleados con movilidad internacional que aspiren a la nacionalización. Los responsables de movilidad también advierten que empleados desplazados a sedes europeas desde fuera de Francia podrían ver afectadas sus carreras y planes de asentamiento familiar si su salario se canaliza a través de una nómina extranjera.
En la práctica, el filtro más riguroso de ingresos añade varios meses a la preparación del expediente. Los asesores recomiendan que los solicitantes reúnan tres años de declaraciones fiscales francesas, nóminas completas y pruebas de cualquier facturación empresarial antes de reservar la entrevista obligatoria de naturalización. No cumplir con los nuevos umbrales ahora conlleva un rechazo inmediato, a diferencia de la práctica anterior que permitía complementar la documentación posteriormente. (thelocal.fr)
