La Oficina Federal para la Migración y los Refugiados (BAMF) ha ordenado a las autoridades locales “suspender hasta nuevo aviso” la mayoría de las nuevas aprobaciones para cursos de integración y alemán financiados con fondos públicos. Una circular fechada el 9 de febrero se hizo pública el 26 de febrero, generando preocupación inmediata entre ONG y empleadores que dependen de estos cursos para capacitar al personal recién llegado y a sus familiares.
Con esta suspensión, las personas con protección temporal bajo el §24 de la Ley de Residencia (incluyendo a la mayoría de los refugiados ucranianos), solicitantes de asilo con procesos pendientes, titulares de estatus tolerado (Duldung) y ciertos ciudadanos de la UE deberán ahora costearse ellos mismos las clases de idioma, cuyo precio ronda los 1.100 € por curso estándar. Solo los refugiados reconocidos y migrantes que ya cuenten con cartas de admisión escritas podrán continuar o iniciar las clases.
![Alemania Detiene la Mayoría de Nuevas Inscripciones en Cursos de Integración Financiados con Fondos Públicos]()
Adaptarse a estas nuevas normas puede ser complicado, especialmente para empresas que gestionan múltiples traslados. El equipo de VisaHQ en Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece orientación clara sobre los criterios actuales de elegibilidad, ayuda a obtener los permisos de residencia y Tarjetas Azules correctas, y agiliza la documentación relacionada, permitiendo que los responsables de RRHH y los empleados se concentren en la reubicación en lugar de en la burocracia.
El ministro del Interior, Alexander Dobrindt, defendió la medida, citando un exceso presupuestario que elevó el gasto del programa por encima de los 1.000 millones de euros en 2025. El ministerio busca reducir el gasto a 650 millones a partir de 2027, trasladando a los aprendices en etapas iniciales a cursos de “orientación” más económicos. Los críticos, entre ellos la ONG Socialbee, advierten que esta medida podría dejar fuera hasta 130.000 estudiantes este año, ralentizando su acceso al empleo y a la residencia permanente.
Para las empresas, el impacto inmediato es logístico y financiero. Los departamentos de RRHH podrían tener que subvencionar clases privadas para mantener los plazos de reubicación, considerar tiempos de espera más largos para cumplir con los requisitos de la Tarjeta Azul (que exige nivel A1 de alemán para cónyuges acompañantes) y ajustar los presupuestos de incorporación en consecuencia. Los proveedores de movilidad también deben actualizar los paquetes de bienvenida para reflejar las nuevas reglas de elegibilidad en las oficinas municipales de extranjería.
Con esta suspensión, las personas con protección temporal bajo el §24 de la Ley de Residencia (incluyendo a la mayoría de los refugiados ucranianos), solicitantes de asilo con procesos pendientes, titulares de estatus tolerado (Duldung) y ciertos ciudadanos de la UE deberán ahora costearse ellos mismos las clases de idioma, cuyo precio ronda los 1.100 € por curso estándar. Solo los refugiados reconocidos y migrantes que ya cuenten con cartas de admisión escritas podrán continuar o iniciar las clases.
Adaptarse a estas nuevas normas puede ser complicado, especialmente para empresas que gestionan múltiples traslados. El equipo de VisaHQ en Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece orientación clara sobre los criterios actuales de elegibilidad, ayuda a obtener los permisos de residencia y Tarjetas Azules correctas, y agiliza la documentación relacionada, permitiendo que los responsables de RRHH y los empleados se concentren en la reubicación en lugar de en la burocracia.
El ministro del Interior, Alexander Dobrindt, defendió la medida, citando un exceso presupuestario que elevó el gasto del programa por encima de los 1.000 millones de euros en 2025. El ministerio busca reducir el gasto a 650 millones a partir de 2027, trasladando a los aprendices en etapas iniciales a cursos de “orientación” más económicos. Los críticos, entre ellos la ONG Socialbee, advierten que esta medida podría dejar fuera hasta 130.000 estudiantes este año, ralentizando su acceso al empleo y a la residencia permanente.
Para las empresas, el impacto inmediato es logístico y financiero. Los departamentos de RRHH podrían tener que subvencionar clases privadas para mantener los plazos de reubicación, considerar tiempos de espera más largos para cumplir con los requisitos de la Tarjeta Azul (que exige nivel A1 de alemán para cónyuges acompañantes) y ajustar los presupuestos de incorporación en consecuencia. Los proveedores de movilidad también deben actualizar los paquetes de bienvenida para reflejar las nuevas reglas de elegibilidad en las oficinas municipales de extranjería.
