La cámara baja del parlamento alemán aprobó el 27 de febrero dos proyectos de ley que incorporan la reforma 2024 del Sistema Europeo Común de Asilo (SECA) a la legislación nacional. La ley principal introduce controles obligatorios de identificación a la llegada, audiencias aceleradas en frontera para solicitantes de países con bajas tasas de reconocimiento y un mecanismo rápido de traslado para personas que ya hayan solicitado asilo en otro estado miembro de la UE. Un proyecto complementario modifica el Registro Central de Extranjeros para permitir el intercambio de datos en tiempo real entre autoridades federales y estatales.
Para los empleadores, el cambio más significativo es que los solicitantes de asilo alojados en centros de recepción inicial podrán trabajar tras solo tres meses, en lugar de seis. Las asociaciones empresariales, lideradas por la DIHK, estiman que esta medida podría abrir de inmediato una bolsa de 40.000 trabajadores potenciales, especialmente en logística, hostelería y agricultura, sectores con déficit de mano de obra estacional. Sin embargo, los departamentos de recursos humanos deberán supervisar cuidadosamente la documentación de residencia: la reforma también endurece las restricciones de movilidad para quienes estén en procedimientos fronterizos, por lo que los permisos de trabajo se emitirán con condiciones geográficas y sectoriales.
Para ayudar a las organizaciones a adaptarse a estas normas cambiantes, VisaHQ ofrece orientación actualizada sobre categorías de entrada, documentos de residencia y permisos laborales en Alemania. Las empresas pueden utilizar las herramientas en línea y el soporte experto del servicio —ver https://www.visahq.com/germany/— para verificar documentos, seguir tiempos de tramitación y garantizar una incorporación conforme al contratar solicitantes de asilo u otros extranjeros.
![El Bundestag aprueba reforma de asilo alineada con la UE, permitiendo trabajar tras 3 meses]()
El ministro del Interior, Alexander Dobrindt (CSU), presentó el paquete como una “europeización” de la práctica alemana de asilo, manteniendo la migración “ordenada y controlada”. Las reacciones de la oposición fueron mixtas: los diputados de CDU/CSU apoyaron las leyes como un necesario endurecimiento, mientras que Los Verdes y Die Linke advirtieron sobre posibles impugnaciones legales por las condiciones casi de detención previstas en las instalaciones fronterizas externas. La extrema derecha de AfD votó en contra, argumentando que la reforma seguiría atrayendo migración irregular.
Ahora la implementación pasa al Bundesrat; dado que el asilo es una competencia concurrente, la cámara alta debe aprobar detalles de ejecución como los estándares mínimos en los previstos ‘centros de migración secundaria’. La mayoría de las disposiciones entrarán en vigor el 1 de julio de 2026, dando a los estados cuatro meses para adaptar la capacidad de alojamiento y los enlaces informáticos con el registro federal.
Para los gestores de movilidad global el mensaje es claro: los solicitantes de asilo llegarán antes al mercado laboral alemán, pero la incorporación requerirá controles estrictos de cumplimiento, especialmente cuando los trabajadores estén sujetos a restricciones de residencia por procedimientos fronterizos. Las empresas deben actualizar sus procesos de derecho a trabajar, coordinarse con las autoridades locales de extranjería sobre limitaciones geográficas y prepararse para auditorías con poco aviso una vez que entren en funcionamiento las nuevas interfaces digitales.
Para los empleadores, el cambio más significativo es que los solicitantes de asilo alojados en centros de recepción inicial podrán trabajar tras solo tres meses, en lugar de seis. Las asociaciones empresariales, lideradas por la DIHK, estiman que esta medida podría abrir de inmediato una bolsa de 40.000 trabajadores potenciales, especialmente en logística, hostelería y agricultura, sectores con déficit de mano de obra estacional. Sin embargo, los departamentos de recursos humanos deberán supervisar cuidadosamente la documentación de residencia: la reforma también endurece las restricciones de movilidad para quienes estén en procedimientos fronterizos, por lo que los permisos de trabajo se emitirán con condiciones geográficas y sectoriales.
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El ministro del Interior, Alexander Dobrindt (CSU), presentó el paquete como una “europeización” de la práctica alemana de asilo, manteniendo la migración “ordenada y controlada”. Las reacciones de la oposición fueron mixtas: los diputados de CDU/CSU apoyaron las leyes como un necesario endurecimiento, mientras que Los Verdes y Die Linke advirtieron sobre posibles impugnaciones legales por las condiciones casi de detención previstas en las instalaciones fronterizas externas. La extrema derecha de AfD votó en contra, argumentando que la reforma seguiría atrayendo migración irregular.
Ahora la implementación pasa al Bundesrat; dado que el asilo es una competencia concurrente, la cámara alta debe aprobar detalles de ejecución como los estándares mínimos en los previstos ‘centros de migración secundaria’. La mayoría de las disposiciones entrarán en vigor el 1 de julio de 2026, dando a los estados cuatro meses para adaptar la capacidad de alojamiento y los enlaces informáticos con el registro federal.
Para los gestores de movilidad global el mensaje es claro: los solicitantes de asilo llegarán antes al mercado laboral alemán, pero la incorporación requerirá controles estrictos de cumplimiento, especialmente cuando los trabajadores estén sujetos a restricciones de residencia por procedimientos fronterizos. Las empresas deben actualizar sus procesos de derecho a trabajar, coordinarse con las autoridades locales de extranjería sobre limitaciones geográficas y prepararse para auditorías con poco aviso una vez que entren en funcionamiento las nuevas interfaces digitales.
