Las estadísticas policiales publicadas el 27 de febrero muestran una disminución interanual en los delitos cometidos por extranjeros en Chequia, aunque su número absoluto sigue aumentando debido a los niveles récord de migración. Los ciudadanos ucranianos constituyen la comunidad extranjera más numerosa en los datos, pero siguen estando ligeramente subrepresentados en relación con su proporción en la población.
A pesar de esta mejora, el Ministerio del Interior reiteró sus planes de endurecer las penas e introducir criterios más estrictos para revocar la residencia a reincidentes, medidas que coinciden con las enmiendas ya adoptadas en la Ley de Inmigración de 2025. Los empleadores que patrocinan Tarjetas de Empleado temen que estas normas generales puedan afectar a trabajadores cumplidores y alargar los tiempos de tramitación si se imponen verificaciones adicionales de antecedentes.
![Delitos cometidos por extranjeros disminuyen, pero el gobierno checo planea endurecer las normas de residencia]()
Los economistas del mercado laboral advierten que disposiciones demasiado restrictivas podrían disuadir a personal muy necesario en la construcción y la sanidad, sectores donde los trabajadores extranjeros ya representan más del 20 % de la fuerza laboral. Las cámaras empresariales presionan para que el umbral de deportación sea de ‘dos infracciones’ en lugar de ‘una sola’ y para que se establezcan directrices más claras sobre qué constituye una falta grave.
Para empleadores y profesionales extranjeros que buscan adaptarse a estas regulaciones en evolución, VisaHQ puede agilizar el proceso de visado y residencia en Chequia. Su plataforma online ayuda a preparar la documentación, seguir los plazos y mantenerse informado sobre actualizaciones normativas como las enmiendas de la Ley de Inmigración 2025, ahorrando tiempo y evitando complicaciones. Más información en https://www.visahq.com/czech-republic/
Las empresas deben estar atentas al próximo borrador de decreto, previsto para marzo, y considerar ofrecer sesiones informativas sobre cumplimiento legal a su personal expatriado. Los departamentos de RR. HH. también podrían necesitar presupuestar mayores costes de legalización de documentos si se amplían los requisitos de certificados policiales.
A pesar de esta mejora, el Ministerio del Interior reiteró sus planes de endurecer las penas e introducir criterios más estrictos para revocar la residencia a reincidentes, medidas que coinciden con las enmiendas ya adoptadas en la Ley de Inmigración de 2025. Los empleadores que patrocinan Tarjetas de Empleado temen que estas normas generales puedan afectar a trabajadores cumplidores y alargar los tiempos de tramitación si se imponen verificaciones adicionales de antecedentes.
Los economistas del mercado laboral advierten que disposiciones demasiado restrictivas podrían disuadir a personal muy necesario en la construcción y la sanidad, sectores donde los trabajadores extranjeros ya representan más del 20 % de la fuerza laboral. Las cámaras empresariales presionan para que el umbral de deportación sea de ‘dos infracciones’ en lugar de ‘una sola’ y para que se establezcan directrices más claras sobre qué constituye una falta grave.
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