Los empleadores extranjeros que planean asignaciones en Bélgica para 2026 enfrentan requisitos salariales más estrictos tras la publicación de los nuevos criterios de salario mínimo para nacionales fuera del EEE en Valonia, Bruselas-Capital y (próximamente) Flandes. Estas cifras, que se utilizan para evaluar solicitudes de Permiso de Trabajo B, Permiso Único y Tarjeta Azul de la UE, se ajustan anualmente por inflación y crecimiento salarial, pero el aumento de este año es uno de los mayores en una década.
Valonia fue la primera en actuar, elevando el salario mínimo para trabajadores altamente cualificados a 53.220 € (desde 51.613 €) y el umbral para la Tarjeta Azul de la UE a 68.815 €. Los transferidos junior en TIC deben ganar al menos 34.408 €, mientras que el personal ejecutivo en TIC necesita 68.815 €. Bruselas mantuvo un modelo de salario mensual, fijando 3.703,44 € para personal altamente cualificado y 6.647,20 € para ejecutivos, cifras que ya superan a muchas capitales vecinas de la UE en relación coste-talento. Flandes mantendrá las cantidades de 2025 hasta que se publiquen las nuevas estadísticas nacionales de salarios, tras lo cual actualizará los umbrales en un plazo de un mes.
![Las autoridades regionales aumentan los umbrales salariales mínimos para permisos de trabajo y permisos individuales en Bélgica para 2026]()
Para facilitar la gestión de estos nuevos umbrales salariales y simplificar la tramitación de permisos, los equipos de movilidad global pueden externalizar el proceso de visados a especialistas como VisaHQ. Su oficina en Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece herramientas de solicitud en línea, listas de verificación de documentos y expertos disponibles para coordinar las solicitudes de Permiso Único, Permiso de Trabajo B y Tarjeta Azul de la UE en las tres regiones, garantizando el cumplimiento de las nuevas normativas.
KPMG advierte que no cumplir con los nuevos requisitos puede provocar el rechazo de las solicitudes de permiso e incluso sanciones penales por empleo ilegal. Además, los empleadores deben prever mayores contribuciones a la seguridad social, ya que los umbrales son cantidades brutas. Para proyectos multinacionales, Bélgica podría resultar menos atractiva en comparación con Países Bajos o Alemania, que anunciaron incrementos menores para 2026.
Impacto en movilidad: Inicie las conversaciones de reclutamiento con anticipación y asegure paquetes salariales que superen cómodamente el mínimo regional aplicable. Si se trata de transferir talento junior, considere programar las asignaciones para que los contratos se firmen antes de que Flandes actualice sus tarifas. Las empresas con titulares de permisos vigentes no se verán afectadas hasta la renovación, pero Recursos Humanos debe tener en cuenta las implicaciones de costos en los ciclos presupuestarios de 2026.
Valonia fue la primera en actuar, elevando el salario mínimo para trabajadores altamente cualificados a 53.220 € (desde 51.613 €) y el umbral para la Tarjeta Azul de la UE a 68.815 €. Los transferidos junior en TIC deben ganar al menos 34.408 €, mientras que el personal ejecutivo en TIC necesita 68.815 €. Bruselas mantuvo un modelo de salario mensual, fijando 3.703,44 € para personal altamente cualificado y 6.647,20 € para ejecutivos, cifras que ya superan a muchas capitales vecinas de la UE en relación coste-talento. Flandes mantendrá las cantidades de 2025 hasta que se publiquen las nuevas estadísticas nacionales de salarios, tras lo cual actualizará los umbrales en un plazo de un mes.
Para facilitar la gestión de estos nuevos umbrales salariales y simplificar la tramitación de permisos, los equipos de movilidad global pueden externalizar el proceso de visados a especialistas como VisaHQ. Su oficina en Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece herramientas de solicitud en línea, listas de verificación de documentos y expertos disponibles para coordinar las solicitudes de Permiso Único, Permiso de Trabajo B y Tarjeta Azul de la UE en las tres regiones, garantizando el cumplimiento de las nuevas normativas.
KPMG advierte que no cumplir con los nuevos requisitos puede provocar el rechazo de las solicitudes de permiso e incluso sanciones penales por empleo ilegal. Además, los empleadores deben prever mayores contribuciones a la seguridad social, ya que los umbrales son cantidades brutas. Para proyectos multinacionales, Bélgica podría resultar menos atractiva en comparación con Países Bajos o Alemania, que anunciaron incrementos menores para 2026.
Impacto en movilidad: Inicie las conversaciones de reclutamiento con anticipación y asegure paquetes salariales que superen cómodamente el mínimo regional aplicable. Si se trata de transferir talento junior, considere programar las asignaciones para que los contratos se firmen antes de que Flandes actualice sus tarifas. Las empresas con titulares de permisos vigentes no se verán afectadas hasta la renovación, pero Recursos Humanos debe tener en cuenta las implicaciones de costos en los ciclos presupuestarios de 2026.
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