Un proyecto emblemático de Horizon Europe, liderado por la Universidad de Birmingham, concluye que el racismo está estructuralmente arraigado en la legislación sobre migración, mercado laboral y bienestar social en seis países miembros de la UE, entre ellos Finlandia.
Publicado el 26 de febrero de 2026, el informe de 180 páginas titulado “Lógicas raciales de la migración irregular en Europa” destaca cómo el diseño de las políticas, más que los prejuicios individuales, crea categorías de migrantes “merecedores” y “no merecedores”.
Los investigadores encontraron que en Finlandia los refugiados ucranianos son presentados como víctimas legítimas de la guerra, mientras que los afganos y africanos que llegan por la frontera terrestre con Rusia son percibidos como amenazas a la seguridad.
Estas narrativas se traducen en prácticas concretas: por ejemplo, la ley de devolución en la frontera oriental de Finlandia y el nuevo requisito de residencia de seis años para obtener permisos de residencia permanente dificultan la asentamiento a largo plazo de migrantes no europeos.
![Estudio revela que las leyes de inmigración finlandesas incorporan ‘lógicas raciales’ comunes en toda Europa]()
Para personas y empresas que deben lidiar con las cambiantes normativas migratorias en Finlandia, especialistas externos como VisaHQ pueden simplificar los trámites y mantener a los solicitantes informados sobre los requisitos más recientes, desde visados humanitarios hasta permisos de trabajo y estudio. Su portal para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) reúne formularios, tarifas y tiempos de procesamiento en un solo lugar, reduciendo la carga administrativa que suele complicar los procesos migratorios.
El informe sostiene que estas medidas refuerzan la segmentación laboral. Los migrantes que trabajan en agricultura, limpieza y reparto de alimentos suelen tener permisos temporales que vinculan su estatus legal a un solo empleador y limitan su acceso a la seguridad social. Esta dependencia aumenta el riesgo de explotación y desincentiva la movilidad dentro de las empresas.
Para los empleadores multinacionales, los hallazgos recuerdan que cumplir con la normativa no es suficiente; el riesgo reputacional ahora también abarca el trato a trabajadores temporales y subcontratados atrapados en regímenes restrictivos de permisos.
Los autores instan a los responsables políticos a alinear los objetivos antirracistas con las reformas migratorias que actualmente se debaten en el Parlamento finlandés, advirtiendo que no hacerlo dificultará la capacidad del país para atraer y retener talento global.
Publicado el 26 de febrero de 2026, el informe de 180 páginas titulado “Lógicas raciales de la migración irregular en Europa” destaca cómo el diseño de las políticas, más que los prejuicios individuales, crea categorías de migrantes “merecedores” y “no merecedores”.
Los investigadores encontraron que en Finlandia los refugiados ucranianos son presentados como víctimas legítimas de la guerra, mientras que los afganos y africanos que llegan por la frontera terrestre con Rusia son percibidos como amenazas a la seguridad.
Estas narrativas se traducen en prácticas concretas: por ejemplo, la ley de devolución en la frontera oriental de Finlandia y el nuevo requisito de residencia de seis años para obtener permisos de residencia permanente dificultan la asentamiento a largo plazo de migrantes no europeos.
Para personas y empresas que deben lidiar con las cambiantes normativas migratorias en Finlandia, especialistas externos como VisaHQ pueden simplificar los trámites y mantener a los solicitantes informados sobre los requisitos más recientes, desde visados humanitarios hasta permisos de trabajo y estudio. Su portal para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) reúne formularios, tarifas y tiempos de procesamiento en un solo lugar, reduciendo la carga administrativa que suele complicar los procesos migratorios.
El informe sostiene que estas medidas refuerzan la segmentación laboral. Los migrantes que trabajan en agricultura, limpieza y reparto de alimentos suelen tener permisos temporales que vinculan su estatus legal a un solo empleador y limitan su acceso a la seguridad social. Esta dependencia aumenta el riesgo de explotación y desincentiva la movilidad dentro de las empresas.
Para los empleadores multinacionales, los hallazgos recuerdan que cumplir con la normativa no es suficiente; el riesgo reputacional ahora también abarca el trato a trabajadores temporales y subcontratados atrapados en regímenes restrictivos de permisos.
Los autores instan a los responsables políticos a alinear los objetivos antirracistas con las reformas migratorias que actualmente se debaten en el Parlamento finlandés, advirtiendo que no hacerlo dificultará la capacidad del país para atraer y retener talento global.
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