La empresa de servicios de empleo Access Financial alertó el 25 de febrero que la Ley de Extranjería finlandesa, modificada y vigente desde el 8 de enero de 2026, eleva considerablemente los requisitos para que los extranjeros obtengan un permiso de residencia permanente. El periodo de residencia continua aumenta de cuatro a seis años, y los solicitantes deben demostrar un nivel intermedio de finés o sueco mediante un examen aprobado.
Ahora se exige un historial laboral limpio de dos años sin recibir prestaciones por desempleo, aunque los migrantes con altos ingresos o alta cualificación pueden calificar tras cuatro años si ganan más de 40.000 €, tienen un título superior reconocido o alcanzan puntuaciones superiores en el examen de idiomas. El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) señala que estos cambios buscan mejorar la integración y alinear el estatus de residencia a largo plazo con las contribuciones fiscales.
![Finland endurece las normas para la residencia permanente: ahora es obligatorio residir seis años y aprobar un examen de idioma]()
Para los empleadores, esto implica una planificación anticipada: puede ser necesario aumentar los presupuestos para formación en idiomas y revisar la duración de los contratos para asegurar que el personal clave cumpla con los seis años antes de finalizar el proyecto. Los departamentos de Recursos Humanos también deben controlar los periodos de residencia en el extranjero, ya que ausencias acumuladas superiores a un año pueden reiniciar el conteo de los seis años.
El portal dedicado de VisaHQ para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) puede aliviar gran parte de esta carga administrativa, ofreciendo orientación en tiempo real sobre elegibilidad, documentación y programación de exámenes de idioma, además de coordinar directamente con los sistemas digitales en evolución de Migri, una forma eficiente para que empresas y empleados mantengan el cumplimiento.
Los equipos de adquisición de talento que recluten fuera de la UE deben informar sobre estos nuevos requisitos durante las negociaciones de oferta para evitar sorpresas en la retención. Por su parte, fuentes gubernamentales adelantan que una plataforma digital de solicitudes, prevista para finales de 2026, integrará verificaciones en tiempo real del estatus fiscal, automatizando las auditorías de cumplimiento. Se recomienda a las multinacionales auditar la calidad de sus datos de nómina antes de esta implementación.
Ahora se exige un historial laboral limpio de dos años sin recibir prestaciones por desempleo, aunque los migrantes con altos ingresos o alta cualificación pueden calificar tras cuatro años si ganan más de 40.000 €, tienen un título superior reconocido o alcanzan puntuaciones superiores en el examen de idiomas. El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) señala que estos cambios buscan mejorar la integración y alinear el estatus de residencia a largo plazo con las contribuciones fiscales.
Para los empleadores, esto implica una planificación anticipada: puede ser necesario aumentar los presupuestos para formación en idiomas y revisar la duración de los contratos para asegurar que el personal clave cumpla con los seis años antes de finalizar el proyecto. Los departamentos de Recursos Humanos también deben controlar los periodos de residencia en el extranjero, ya que ausencias acumuladas superiores a un año pueden reiniciar el conteo de los seis años.
El portal dedicado de VisaHQ para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) puede aliviar gran parte de esta carga administrativa, ofreciendo orientación en tiempo real sobre elegibilidad, documentación y programación de exámenes de idioma, además de coordinar directamente con los sistemas digitales en evolución de Migri, una forma eficiente para que empresas y empleados mantengan el cumplimiento.
Los equipos de adquisición de talento que recluten fuera de la UE deben informar sobre estos nuevos requisitos durante las negociaciones de oferta para evitar sorpresas en la retención. Por su parte, fuentes gubernamentales adelantan que una plataforma digital de solicitudes, prevista para finales de 2026, integrará verificaciones en tiempo real del estatus fiscal, automatizando las auditorías de cumplimiento. Se recomienda a las multinacionales auditar la calidad de sus datos de nómina antes de esta implementación.
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