
El Comité de Asuntos Internos del Parlamento alemán ha aprobado dos proyectos de ley del gobierno que incorporan el Sistema Europeo Común de Asilo (SECA) a la legislación nacional. Lo más relevante para los empleadores: los solicitantes de asilo podrán acceder al mercado laboral mucho antes, y los niños tendrán garantizada la inscripción escolar en un plazo máximo de dos meses. La votación en el pleno está prevista para el viernes, y Berlín debe implementar el paquete antes de junio, según los plazos de la UE.
Si se aprueba, la legislación reducirá los tiempos de espera para la autorización de trabajo, una medida bien recibida por los sectores empresariales que enfrentan graves escaseces de mano de obra. Sin embargo, los críticos advierten que los procedimientos acelerados de control fronterizo podrían seguir excluyendo a solicitantes de las listas de “países seguros” y acelerar las deportaciones.
Empresas y particulares que deban adaptarse a los nuevos requisitos de entrada en Alemania pueden encontrar útiles servicios de visados como VisaHQ. Su portal para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece información actualizada sobre permisos de trabajo, títulos de residencia y otros documentos, facilitando a los departamentos de recursos humanos y a los recién llegados cumplir con la normativa vigente.
Los proyectos de ley también establecen las bases para la reubicación solidaria de solicitantes de asilo desde países con alta presión migratoria como Grecia e Italia, aunque Alemania, debido a la gran acogida de refugiados ucranianos, estará exenta de reubicaciones obligatorias en 2026.
Los equipos de recursos humanos que contraten a solicitantes de asilo bajo contratos de prueba deben seguir de cerca la votación legislativa; el acceso anticipado al empleo puede reducir las complicaciones en torno a los períodos de prueba y el seguro de salud laboral. Además, los asesores legales deberían revisar el apoyo en sitio para menores, dado que las obligaciones escolares se endurecen.
La adopción de estas medidas supondría la primera gran reforma de la ley de asilo en Alemania desde 2015, marcando un giro europeo hacia procedimientos fronterizos más estrictos y una integración más rápida para quienes probablemente permanezcan.
Si se aprueba, la legislación reducirá los tiempos de espera para la autorización de trabajo, una medida bien recibida por los sectores empresariales que enfrentan graves escaseces de mano de obra. Sin embargo, los críticos advierten que los procedimientos acelerados de control fronterizo podrían seguir excluyendo a solicitantes de las listas de “países seguros” y acelerar las deportaciones.
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Los equipos de recursos humanos que contraten a solicitantes de asilo bajo contratos de prueba deben seguir de cerca la votación legislativa; el acceso anticipado al empleo puede reducir las complicaciones en torno a los períodos de prueba y el seguro de salud laboral. Además, los asesores legales deberían revisar el apoyo en sitio para menores, dado que las obligaciones escolares se endurecen.
La adopción de estas medidas supondría la primera gran reforma de la ley de asilo en Alemania desde 2015, marcando un giro europeo hacia procedimientos fronterizos más estrictos y una integración más rápida para quienes probablemente permanezcan.









