El 26 de febrero, Quebec publicó su actualización anual de la lista de ocupaciones elegibles para el procesamiento simplificado de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. La nueva lista reduce el número de ocupaciones elegibles de 76 a 60, eliminando varias profesiones de TI e ingeniería, mientras que añade cirujanos, técnicos en líneas eléctricas y mecánicos de aeronaves. (cicnews.com)
Los empleadores en Quebec pueden usar este proceso simplificado—conocido popularmente como la “Liste des professions en demande”—para contratar talento extranjero sin los requisitos habituales de publicidad y con un procesamiento federal más rápido. La provincia ha otorgado un período de gracia de 30 días (hasta el 26 de marzo) para solicitudes basadas en ocupaciones que acaban de ser eliminadas. Después de esa fecha, las empresas que busquen desarrolladores de software, analistas de bases de datos o instaladores de telecomunicaciones deberán completar el proceso completo y regular de LMIA.
Empleadores y profesionales extranjeros que necesiten ayuda para obtener las visas y permisos de trabajo correctos ante estos cambios en el LMIA pueden utilizar la plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). Este servicio ofrece orientación paso a paso, listas de verificación de documentos y manejo rápido de mensajería, permitiendo a los equipos de RRHH y a los asignados navegar con confianza y eficiencia los requisitos cambiantes de Quebec.
![Quebec reduce la lista acelerada de LMIA a 60 ocupaciones y elimina varios puestos tecnológicos]()
Los analistas interpretan la reducción de roles tecnológicos como una señal de que la oferta laboral local en TI ha mejorado, o que los responsables de políticas buscan incentivar la contratación y capacitación local. En contraste, la permanencia de ocupaciones en oficios especializados y salud refleja la persistencia de escasez en esos sectores.
Para los gestores de movilidad global, esta actualización implica reevaluar las asignaciones hacia Quebec: las empresas manufactureras aún pueden beneficiarse del acceso rápido a soldadores y maquinistas, pero los estudios de videojuegos perderán una vía preferente. Las compañías deberían presentar cualquier solicitud de último minuto antes de que expire el período de gracia y considerar rutas alternativas como transferencias intraempresariales o el Global Talent Stream, que sigue abierto para muchos códigos NOC tecnológicos.
La lista revisada estará vigente hasta el 23 de febrero de 2027, ofreciendo a los empleadores una ventana predecible—aunque más limitada—para contrataciones simplificadas.
Los empleadores en Quebec pueden usar este proceso simplificado—conocido popularmente como la “Liste des professions en demande”—para contratar talento extranjero sin los requisitos habituales de publicidad y con un procesamiento federal más rápido. La provincia ha otorgado un período de gracia de 30 días (hasta el 26 de marzo) para solicitudes basadas en ocupaciones que acaban de ser eliminadas. Después de esa fecha, las empresas que busquen desarrolladores de software, analistas de bases de datos o instaladores de telecomunicaciones deberán completar el proceso completo y regular de LMIA.
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Los analistas interpretan la reducción de roles tecnológicos como una señal de que la oferta laboral local en TI ha mejorado, o que los responsables de políticas buscan incentivar la contratación y capacitación local. En contraste, la permanencia de ocupaciones en oficios especializados y salud refleja la persistencia de escasez en esos sectores.
Para los gestores de movilidad global, esta actualización implica reevaluar las asignaciones hacia Quebec: las empresas manufactureras aún pueden beneficiarse del acceso rápido a soldadores y maquinistas, pero los estudios de videojuegos perderán una vía preferente. Las compañías deberían presentar cualquier solicitud de último minuto antes de que expire el período de gracia y considerar rutas alternativas como transferencias intraempresariales o el Global Talent Stream, que sigue abierto para muchos códigos NOC tecnológicos.
La lista revisada estará vigente hasta el 23 de febrero de 2027, ofreciendo a los empleadores una ventana predecible—aunque más limitada—para contrataciones simplificadas.
