Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) y los programas de nominación provincial emitieron 25,722 Invitaciones para Aplicar (ITAs) para residencia permanente en febrero de 2026, según datos recopilados por Immigration News Canada. Los trabajadores de la salud, hablantes de francés y candidatos con experiencia previa en Canadá dominaron las selecciones, destacando el giro de Ottawa hacia convocatorias específicas impulsadas por el mercado laboral.
Seis rondas de Entrada Exprés representaron 19,593 ITAs, siendo la mayor—8,500 invitaciones—para candidatos francófonos con un corte histórico bajo en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de 400 puntos. Una convocatoria exclusiva para médicos estableció un CRS casi récord de 169, subrayando las graves carencias en el sistema de salud canadiense.
Para quienes buscan aprovechar estas oportunidades rápidas, VisaHQ puede simplificar el proceso. El equipo de Canadá de la firma ofrece guía paso a paso para la recopilación de documentos, traducciones y programación biométrica, asegurando presentaciones completas y puntuales que marcan la diferencia cuando los cortes CRS bajan inesperadamente.
![Canadá emite 25,722 invitaciones para residencia permanente en febrero, a pesar de objetivos generales más bajos]()
A nivel provincial, Ontario lideró con 3,229 nominaciones, seguido por Alberta (1,376) y Columbia Británica (889). Las provincias atlánticas emitieron en conjunto 635 invitaciones, reforzando estrategias regionales para distribuir los beneficios de la inmigración más allá de los principales corredores metropolitanos.
Estas cifras robustas contrastan con el plan del gobierno federal de reducir el crecimiento migratorio general y limitar los permisos para estudiantes internacionales. Para empleadores e inmigrantes potenciales, el mensaje es claro: alinearse con sectores prioritarios o flujos lingüísticos puede mejorar significativamente las probabilidades de selección, incluso en un contexto de políticas más restrictivas.
Los departamentos de recursos humanos deberían revisar sus canales de movilidad: el personal francófono, los profesionales de la salud y los trabajadores temporales en Canadá tienen la mejor oportunidad de obtener residencia permanente rápidamente, garantizando estabilidad laboral en un mercado cada vez más ajustado.
Seis rondas de Entrada Exprés representaron 19,593 ITAs, siendo la mayor—8,500 invitaciones—para candidatos francófonos con un corte histórico bajo en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de 400 puntos. Una convocatoria exclusiva para médicos estableció un CRS casi récord de 169, subrayando las graves carencias en el sistema de salud canadiense.
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A nivel provincial, Ontario lideró con 3,229 nominaciones, seguido por Alberta (1,376) y Columbia Británica (889). Las provincias atlánticas emitieron en conjunto 635 invitaciones, reforzando estrategias regionales para distribuir los beneficios de la inmigración más allá de los principales corredores metropolitanos.
Estas cifras robustas contrastan con el plan del gobierno federal de reducir el crecimiento migratorio general y limitar los permisos para estudiantes internacionales. Para empleadores e inmigrantes potenciales, el mensaje es claro: alinearse con sectores prioritarios o flujos lingüísticos puede mejorar significativamente las probabilidades de selección, incluso en un contexto de políticas más restrictivas.
Los departamentos de recursos humanos deberían revisar sus canales de movilidad: el personal francófono, los profesionales de la salud y los trabajadores temporales en Canadá tienen la mejor oportunidad de obtener residencia permanente rápidamente, garantizando estabilidad laboral en un mercado cada vez más ajustado.
