El Oficial Parlamentario de Presupuesto (PBO) de Canadá advirtió el 26 de febrero que el país probablemente registrará un crecimiento poblacional nulo por segundo año consecutivo, a pesar de mantener la meta de 380,000 nuevos residentes permanentes anuales entre 2026 y 2028. Según el PBO, el principal motivo es una fuerte reducción en el número de visas temporales de trabajo y estudio, que caerán a aproximadamente 385,000 este año desde casi 674,000 en 2025, según el último Plan de Niveles de Inmigración del gobierno. (cfjctoday.com)
El informe proyecta que la población de residentes no permanentes (NPR) disminuirá en 385,000 personas en 2026, contrarrestando las llegadas de residentes permanentes y el crecimiento natural. Se espera que alrededor del 80% de esta salida provenga de titulares de permisos de trabajo que abandonan el país; el resto será una mezcla de graduados internacionales y solicitantes de asilo que transitan a estatus permanente o que salen de Canadá.
Para individuos y empleadores que buscan anticiparse a estos rápidos cambios en la política migratoria, la plataforma en línea de VisaHQ puede simplificar todo, desde solicitudes de permisos de trabajo hasta extensiones de visas de estudio, ofreciendo instrucciones paso a paso y seguimiento en tiempo real en un solo lugar: https://www.visahq.com/canada/
![El organismo fiscalizador prevé crecimiento cero de la población debido a la reducción temporal de visados]()
Para mitigar esta caída, Ottawa ha creado dos programas únicos que podrían acelerar la residencia permanente para hasta 148,000 personas que ya están en Canadá, que no pueden regresar a su país o que tienen empleos en demanda. Aun así, el PBO predice que la proporción de residentes no permanentes caerá por debajo del 5% de la población para 2027, cumpliendo con la meta del gobierno federal pero dejando a los empleadores en apuros para encontrar mano de obra.
Para las multinacionales, este análisis es una señal de alerta: las empresas que dependen de asignados internacionales o trabajadores temporales podrían necesitar reclutar con anticipación, presupuestar salarios más altos o trasladar funciones a otras jurisdicciones. Los equipos de recursos humanos también deberían vigilar los programas de nominación provincial, que podrían convertirse en la vía más rápida para retener talento valioso.
A largo plazo, el PBO espera que el crecimiento poblacional se recupere a un 0.8% anual, pero solo una vez que se estabilice el stock de residentes temporales. Hasta entonces, los planificadores de sectores desde bienes raíces hasta productos de consumo deberían ajustar sus previsiones de demanda a un entorno de crecimiento mucho más lento.
El informe proyecta que la población de residentes no permanentes (NPR) disminuirá en 385,000 personas en 2026, contrarrestando las llegadas de residentes permanentes y el crecimiento natural. Se espera que alrededor del 80% de esta salida provenga de titulares de permisos de trabajo que abandonan el país; el resto será una mezcla de graduados internacionales y solicitantes de asilo que transitan a estatus permanente o que salen de Canadá.
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Para las multinacionales, este análisis es una señal de alerta: las empresas que dependen de asignados internacionales o trabajadores temporales podrían necesitar reclutar con anticipación, presupuestar salarios más altos o trasladar funciones a otras jurisdicciones. Los equipos de recursos humanos también deberían vigilar los programas de nominación provincial, que podrían convertirse en la vía más rápida para retener talento valioso.
A largo plazo, el PBO espera que el crecimiento poblacional se recupere a un 0.8% anual, pero solo una vez que se estabilice el stock de residentes temporales. Hasta entonces, los planificadores de sectores desde bienes raíces hasta productos de consumo deberían ajustar sus previsiones de demanda a un entorno de crecimiento mucho más lento.
