El talento extranjero que quiera trabajar en Bélgica necesitará contar con mayores recursos económicos en 2026, tras la publicación de nuevas tablas de salario mínimo por parte de los tres gobiernos regionales, que determinan la elegibilidad para permisos de trabajo B, permisos únicos y la Tarjeta Azul de la UE. Valonia fue la primera en actuar, ajustando su umbral para “altamente cualificados” a 53.220 € y elevando el mínimo para la Tarjeta Azul a 68.815 €, ambos aproximadamente un 3 % por encima de los niveles de 2025. Bruselas decidió mantener los mínimos mensuales en 3.703,44 € para personal cualificado y 6.647,20 € para ejecutivos, mientras que Flandes seguirá usando las tarifas de 2025 hasta que nuevos datos de Statbel provoquen una actualización automática a finales de esta primavera.
¿Necesitas ayuda para entender estos cambios en los umbrales? El portal de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece tablas salariales actualizadas, listas de documentos y una herramienta de preselección en línea para que los equipos de RRHH y los solicitantes extranjeros puedan comprobar su elegibilidad para permisos de trabajo, permisos únicos o Tarjetas Azules antes de presentar la solicitud, incluso facilitando la recogida por mensajería cuando llegue el momento de tramitarla.
![Bélgica Eleva los Umbrales del Salario Mínimo para Trabajadores Extranjeros y Permisos Únicos en 2026]()
Estos ajustes, publicados el 26 de febrero por The Brussels Times con base en un informe de KPMG, reflejan la tradición belga de políticas migratorias específicas por región: cada una establece sus propios criterios salariales, pero todos deben superar los promedios nacionales. Las empresas que no cumplan con las nuevas cifras se arriesgan a rechazos de permisos, correcciones salariales retroactivas e incluso multas penales.
El aumento se debe a la inflación más alta y a la rigidez del mercado laboral. Valonia indexó las cantidades anuales, Bruselas calcula porcentajes sobre el salario bruto promedio, y Flandes, que vincula los umbrales a una norma salarial nacional, se espera que publique un decreto de actualización dentro de un mes tras la próxima publicación de Statbel. Por ello, los responsables de RRHH con operaciones en varias regiones belgas enfrentarán un trimestre inusual con tres tablas salariales diferentes coexistiendo.
Consejos prácticos para empleadores: (1) revisar las solicitudes en curso y pendientes para asegurar que los nuevos salarios estén reflejados en los contratos; (2) coordinar con los proveedores de nómina para que las nóminas reflejen los compromisos de los permisos; (3) identificar a los empleados extranjeros que comiencen después del 1 de abril, cuando los ministerios regionales de trabajo suelen intensificar las inspecciones; y (4) recordar que los titulares de la Tarjeta Azul de la UE también deben cumplir criterios académicos aparte del aumento salarial.
¿Necesitas ayuda para entender estos cambios en los umbrales? El portal de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece tablas salariales actualizadas, listas de documentos y una herramienta de preselección en línea para que los equipos de RRHH y los solicitantes extranjeros puedan comprobar su elegibilidad para permisos de trabajo, permisos únicos o Tarjetas Azules antes de presentar la solicitud, incluso facilitando la recogida por mensajería cuando llegue el momento de tramitarla.
Estos ajustes, publicados el 26 de febrero por The Brussels Times con base en un informe de KPMG, reflejan la tradición belga de políticas migratorias específicas por región: cada una establece sus propios criterios salariales, pero todos deben superar los promedios nacionales. Las empresas que no cumplan con las nuevas cifras se arriesgan a rechazos de permisos, correcciones salariales retroactivas e incluso multas penales.
El aumento se debe a la inflación más alta y a la rigidez del mercado laboral. Valonia indexó las cantidades anuales, Bruselas calcula porcentajes sobre el salario bruto promedio, y Flandes, que vincula los umbrales a una norma salarial nacional, se espera que publique un decreto de actualización dentro de un mes tras la próxima publicación de Statbel. Por ello, los responsables de RRHH con operaciones en varias regiones belgas enfrentarán un trimestre inusual con tres tablas salariales diferentes coexistiendo.
Consejos prácticos para empleadores: (1) revisar las solicitudes en curso y pendientes para asegurar que los nuevos salarios estén reflejados en los contratos; (2) coordinar con los proveedores de nómina para que las nóminas reflejen los compromisos de los permisos; (3) identificar a los empleados extranjeros que comiencen después del 1 de abril, cuando los ministerios regionales de trabajo suelen intensificar las inspecciones; y (4) recordar que los titulares de la Tarjeta Azul de la UE también deben cumplir criterios académicos aparte del aumento salarial.
