Los problemas crónicos del programa decreto flussi de Italia quedaron al descubierto en Bérgamo el 25 de febrero, cuando los datos provinciales revelaron que solo se habían concedido 23 permisos de residencia de un total de 3.196 solicitudes presentadas durante los días de clic de 2025, lo que representa una tasa de conversión del 0,7 %. Sindicatos y asociaciones empresariales dijeron a Corriere Bergamo que estas cifras confirman una “disfunción sistémica” en un mecanismo diseñado para conectar a trabajadores extranjeros con las carencias laborales locales.
![Decreto Flussi en la mira: solo 23 permisos de residencia otorgados de 3,196 solicitudes en Bérgamo]()
Para empleadores y solicitantes que intentan navegar por la compleja red de visados en Italia, plataformas como VisaHQ pueden ofrecer un alivio práctico: a través de su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/), la empresa brinda asistencia integral con la programación de citas, preparación de documentos y seguimiento del proceso, ayudando tanto a patrocinadores como a candidatos a evitar los obstáculos administrativos evidenciados por los datos de Bérgamo.
La provincia ya había experimentado un desplome en la demanda: las solicitudes cayeron un 62 % desde 8.381 en 2024, tras la pérdida de confianza de muchos empleadores en que la burocracia se tradujera en contrataciones reales. Incluso cuando se emiten las autorizaciones de trabajo nulla osta (539 en 2025), la mayoría de los solicitantes no logra superar los restantes trámites —citas en embajadas, visados de entrada y firma de contratos— antes de que los documentos caduquen. Empresas de cuidado y construcción reportan perder candidatos a otros países de la UE con procesos más ágiles. Funcionarios locales de CISL y CGIL sostienen que el procedimiento en múltiples etapas fomenta el empleo en el mercado informal; los trabajadores pueden entrar legalmente pero caer en situación irregular cuando los contratos no se concretan. Piden un permiso de residencia para búsqueda de empleo o una conversión rápida a estatus regular si se encuentra un nuevo empleador en seis meses. Representantes de la industria de Confindustria Bérgamo respaldan el diagnóstico sindical, añadiendo que solo aumentar las cuotas carece de sentido sin una reforma administrativa. Señalan pilotos que preseleccionan candidatos en países de origen —un modelo que Italia ha comenzado a probar en Etiopía y Egipto— como una alternativa más realista. Para los equipos de recursos humanos multinacionales, la lección es clara: a menos que la empresa pueda gestionar el patrocinio integral, depender de las cuotas genéricas de flussi sigue siendo un riesgo alto. Vías alternativas como transferencias intraempresariales o la Tarjeta Azul de la UE, recientemente simplificada, pueden ofrecer mejores tiempos a pesar de los umbrales salariales más altos.
Para empleadores y solicitantes que intentan navegar por la compleja red de visados en Italia, plataformas como VisaHQ pueden ofrecer un alivio práctico: a través de su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/), la empresa brinda asistencia integral con la programación de citas, preparación de documentos y seguimiento del proceso, ayudando tanto a patrocinadores como a candidatos a evitar los obstáculos administrativos evidenciados por los datos de Bérgamo.
La provincia ya había experimentado un desplome en la demanda: las solicitudes cayeron un 62 % desde 8.381 en 2024, tras la pérdida de confianza de muchos empleadores en que la burocracia se tradujera en contrataciones reales. Incluso cuando se emiten las autorizaciones de trabajo nulla osta (539 en 2025), la mayoría de los solicitantes no logra superar los restantes trámites —citas en embajadas, visados de entrada y firma de contratos— antes de que los documentos caduquen. Empresas de cuidado y construcción reportan perder candidatos a otros países de la UE con procesos más ágiles. Funcionarios locales de CISL y CGIL sostienen que el procedimiento en múltiples etapas fomenta el empleo en el mercado informal; los trabajadores pueden entrar legalmente pero caer en situación irregular cuando los contratos no se concretan. Piden un permiso de residencia para búsqueda de empleo o una conversión rápida a estatus regular si se encuentra un nuevo empleador en seis meses. Representantes de la industria de Confindustria Bérgamo respaldan el diagnóstico sindical, añadiendo que solo aumentar las cuotas carece de sentido sin una reforma administrativa. Señalan pilotos que preseleccionan candidatos en países de origen —un modelo que Italia ha comenzado a probar en Etiopía y Egipto— como una alternativa más realista. Para los equipos de recursos humanos multinacionales, la lección es clara: a menos que la empresa pueda gestionar el patrocinio integral, depender de las cuotas genéricas de flussi sigue siendo un riesgo alto. Vías alternativas como transferencias intraempresariales o la Tarjeta Azul de la UE, recientemente simplificada, pueden ofrecer mejores tiempos a pesar de los umbrales salariales más altos.
