El Presupuesto de Hong Kong para 2026-27, presentado el 25 de febrero, pone la movilidad global en el centro de la escena. El Secretario de Finanzas, Paul Chan, reveló que el conjunto de programas de admisión de talento de la ciudad —desde el Esquema de Pase para Talento Destacado (TTPS) hasta el Esquema de Admisión de Migrantes de Calidad y el Esquema de Admisión de Talento Tecnológico— ha atraído a más de 270,000 profesionales desde su relanzamiento hace dos años, incluyendo a más de 100,000 altos ingresos bajo el programa insignia TTPS. (budget.gov.hk)
El gobierno afirma que esta afluencia ya está impactando la economía: los ingresos por impuestos sobre nóminas de los recién llegados aumentaron un 22% el año pasado, mientras que las inscripciones de empresas vinculadas a titulares del TTPS crecieron un 18%. Para mantener este impulso, en julio se lanzará un nuevo Fondo de Integración de Talento de 500 millones de HK$ (64 millones de US$) para subsidiar costos de reubicación, agilizar la asignación de plazas escolares para dependientes y ampliar la red de conserjería Hong Kong Talent Engage a 15 ciudades en todo el mundo. Además, las autoridades prometieron una “Billetera de Talento” digital que permitirá a los nuevos titulares de visa agrupar registros migratorios, inscripción en e-Channel y datos de salud pública en una sola aplicación.
También habrá ajustes en las políticas. Desde el 1 de marzo, los titulares del TTPS podrán solicitar una visa de tres años en su primera entrada, en lugar de la actual de dos años, y los dependientes obtendrán permiso de trabajo inmediato sin tener que esperar a la primera renovación. El Presupuesto también indica que el Departamento de Inmigración pilotará la verificación remota de identidad para renovaciones en el cuarto trimestre de 2026, lo que se espera reduzca significativamente el tiempo de inactividad para viajeros de negocios.
![El presupuesto de Hong Kong destaca la aprobación de 270,000 visas de talento y promete un apoyo más sólido para reclutar talento global]()
En medio de estas reformas, el portal dedicado de VisaHQ para Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) puede aliviar gran parte de la carga administrativa, ofreciendo verificaciones de elegibilidad en tiempo real, revisión de documentos y seguimiento completo de solicitudes, para que tanto individuos como equipos de RR.HH. puedan presentar solicitudes de visa TTPS, QMAS o para dependientes en una fracción del tiempo habitual.
Para los empleadores, las cifras principales confirman el giro de Hong Kong tras la pandemia, pasando de ser un centro de cuarentena a un imán de talento. Los gerentes de RR.HH. entrevistados por organismos del sector aseguran que la mayor duración inicial de la visa y el apoyo de conserjería deberían reducir los costos de asignación entre un 10 y 15%, inclinando la balanza a favor de Hong Kong en la competencia con Singapur y Dubái por sedes regionales.
Consejo práctico: las empresas que planifiquen transferencias intra-grupo deberían revisar ahora los paquetes de asignación, ya que las nuevas regulaciones eliminan varias barreras pero también endurecen los criterios salariales, y el Fondo de Integración de Talento se otorgará por orden de llegada una vez que se abra el portal de solicitudes en julio.
El gobierno afirma que esta afluencia ya está impactando la economía: los ingresos por impuestos sobre nóminas de los recién llegados aumentaron un 22% el año pasado, mientras que las inscripciones de empresas vinculadas a titulares del TTPS crecieron un 18%. Para mantener este impulso, en julio se lanzará un nuevo Fondo de Integración de Talento de 500 millones de HK$ (64 millones de US$) para subsidiar costos de reubicación, agilizar la asignación de plazas escolares para dependientes y ampliar la red de conserjería Hong Kong Talent Engage a 15 ciudades en todo el mundo. Además, las autoridades prometieron una “Billetera de Talento” digital que permitirá a los nuevos titulares de visa agrupar registros migratorios, inscripción en e-Channel y datos de salud pública en una sola aplicación.
También habrá ajustes en las políticas. Desde el 1 de marzo, los titulares del TTPS podrán solicitar una visa de tres años en su primera entrada, en lugar de la actual de dos años, y los dependientes obtendrán permiso de trabajo inmediato sin tener que esperar a la primera renovación. El Presupuesto también indica que el Departamento de Inmigración pilotará la verificación remota de identidad para renovaciones en el cuarto trimestre de 2026, lo que se espera reduzca significativamente el tiempo de inactividad para viajeros de negocios.
En medio de estas reformas, el portal dedicado de VisaHQ para Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) puede aliviar gran parte de la carga administrativa, ofreciendo verificaciones de elegibilidad en tiempo real, revisión de documentos y seguimiento completo de solicitudes, para que tanto individuos como equipos de RR.HH. puedan presentar solicitudes de visa TTPS, QMAS o para dependientes en una fracción del tiempo habitual.
Para los empleadores, las cifras principales confirman el giro de Hong Kong tras la pandemia, pasando de ser un centro de cuarentena a un imán de talento. Los gerentes de RR.HH. entrevistados por organismos del sector aseguran que la mayor duración inicial de la visa y el apoyo de conserjería deberían reducir los costos de asignación entre un 10 y 15%, inclinando la balanza a favor de Hong Kong en la competencia con Singapur y Dubái por sedes regionales.
Consejo práctico: las empresas que planifiquen transferencias intra-grupo deberían revisar ahora los paquetes de asignación, ya que las nuevas regulaciones eliminan varias barreras pero también endurecen los criterios salariales, y el Fondo de Integración de Talento se otorgará por orden de llegada una vez que se abra el portal de solicitudes en julio.
