El Consejo de Expertos para la Integración y la Migración de Alemania (SVR) ha calificado la decisión del gobierno de limitar la inscripción en los cursos de integración financiados por el Estado como “contradictoria y retrógrada”, intensificando la presión política a apenas tres semanas de que entren en vigor los recortes.
En un comunicado abierto publicado el 25 de febrero, este organismo asesor independiente advirtió que restringir el acceso a las clases de idioma y orientación cívica socavaría la participación laboral que el gobierno dice priorizar.
La Oficina Federal para la Migración y los Refugiados (BAMF) dejó de aceptar nuevas inscripciones en noviembre para ahorrar unos 140 millones de euros. Aunque las clases existentes continúan, decenas de miles de trabajadores recién llegados, así como cónyuges de profesionales extranjeros ya en Alemania, se encuentran ahora en listas de espera indefinidas. Los responsables de recursos humanos en sectores que van desde la ingeniería automotriz hasta el cuidado de personas mayores han comenzado a presupuestar clases privadas de idioma o a trasladar personal a unidades de habla inglesa, lo que genera dudas sobre el cumplimiento de la Ley de Inmigración Calificada, que exige “alemán básico” para la mayoría de los permisos de residencia.
![Expertos alemanes en integración critican la suspensión de los cursos de idiomas financiados por el Estado]()
Antes de llegar siquiera al aula, los futuros empleados deben obtener los documentos de entrada correctos, un proceso en el que facilitadores digitales como VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) pueden ahorrar tiempo tanto a los solicitantes como a los departamentos de RR. HH. Esta plataforma guía paso a paso sobre los requisitos de visado para Alemania, ofrece revisión de documentos y seguimiento de actualizaciones, aliviando un obstáculo administrativo para que las empresas puedan centrarse en superar la barrera del idioma.
La presidenta del SVR, la profesora Petra Bendl, advirtió que sin cursos accesibles, Alemania corre el riesgo de crear “un mercado laboral de dos niveles, donde solo los especialistas altamente cualificados progresan, mientras que los migrantes con menor formación quedan atrapados en empleos precarios”. Los centros municipales de educación para adultos también han lanzado la alarma: Berlín, ciudad-estado, reportó una caída del 37 % en el inicio de cursos financiados en enero respecto al mismo mes del año anterior.
El Ministerio del Interior asegura que la congelación es temporal y está vinculada a las negociaciones del presupuesto federal de 2026, pero no se ha fijado fecha para reabrir las inscripciones. Observadores señalan que el momento coincide con la entrada en vigor el 1 de enero de las nuevas normas de la Tarjeta Azul de la UE, que ampliaron la elegibilidad y se espera que aumenten la demanda de cursos de alemán para principiantes.
Las empresas que dependen del talento extranjero deberían revisar sus procesos de incorporación, explorar el patrocinio corporativo de programas de idiomas y documentar las medidas de mitigación para cumplir con futuras auditorías. Si no se restablece pronto la financiación, las soluciones del sector privado —posiblemente agrupadas por clústeres industriales— podrían convertirse en el único salvavidas para los trabajadores recién llegados y sus familias.
En un comunicado abierto publicado el 25 de febrero, este organismo asesor independiente advirtió que restringir el acceso a las clases de idioma y orientación cívica socavaría la participación laboral que el gobierno dice priorizar.
La Oficina Federal para la Migración y los Refugiados (BAMF) dejó de aceptar nuevas inscripciones en noviembre para ahorrar unos 140 millones de euros. Aunque las clases existentes continúan, decenas de miles de trabajadores recién llegados, así como cónyuges de profesionales extranjeros ya en Alemania, se encuentran ahora en listas de espera indefinidas. Los responsables de recursos humanos en sectores que van desde la ingeniería automotriz hasta el cuidado de personas mayores han comenzado a presupuestar clases privadas de idioma o a trasladar personal a unidades de habla inglesa, lo que genera dudas sobre el cumplimiento de la Ley de Inmigración Calificada, que exige “alemán básico” para la mayoría de los permisos de residencia.
Antes de llegar siquiera al aula, los futuros empleados deben obtener los documentos de entrada correctos, un proceso en el que facilitadores digitales como VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) pueden ahorrar tiempo tanto a los solicitantes como a los departamentos de RR. HH. Esta plataforma guía paso a paso sobre los requisitos de visado para Alemania, ofrece revisión de documentos y seguimiento de actualizaciones, aliviando un obstáculo administrativo para que las empresas puedan centrarse en superar la barrera del idioma.
La presidenta del SVR, la profesora Petra Bendl, advirtió que sin cursos accesibles, Alemania corre el riesgo de crear “un mercado laboral de dos niveles, donde solo los especialistas altamente cualificados progresan, mientras que los migrantes con menor formación quedan atrapados en empleos precarios”. Los centros municipales de educación para adultos también han lanzado la alarma: Berlín, ciudad-estado, reportó una caída del 37 % en el inicio de cursos financiados en enero respecto al mismo mes del año anterior.
El Ministerio del Interior asegura que la congelación es temporal y está vinculada a las negociaciones del presupuesto federal de 2026, pero no se ha fijado fecha para reabrir las inscripciones. Observadores señalan que el momento coincide con la entrada en vigor el 1 de enero de las nuevas normas de la Tarjeta Azul de la UE, que ampliaron la elegibilidad y se espera que aumenten la demanda de cursos de alemán para principiantes.
Las empresas que dependen del talento extranjero deberían revisar sus procesos de incorporación, explorar el patrocinio corporativo de programas de idiomas y documentar las medidas de mitigación para cumplir con futuras auditorías. Si no se restablece pronto la financiación, las soluciones del sector privado —posiblemente agrupadas por clústeres industriales— podrían convertirse en el único salvavidas para los trabajadores recién llegados y sus familias.
