Alemania dio un paso importante hacia la reforma de su sistema de asilo el 25 de febrero, cuando el poderoso Comité de Asuntos Internos del Bundestag aprobó dos proyectos de ley del gobierno destinados a incorporar el histórico Pacto de la Unión Europea sobre Migración y Asilo en la legislación nacional.
El primer proyecto reduce el período de espera para que los solicitantes de asilo puedan acceder al mercado laboral, de nueve meses a solo tres, siempre que no existan preocupaciones de seguridad. Esta medida busca enfrentar la conocida escasez de mano de obra en Alemania, especialmente en logística, hostelería y manufactura básica, permitiendo a los empleadores acceder a un grupo de aproximadamente 200,000 solicitantes de asilo que actualmente residen en centros de acogida. El segundo proyecto garantiza que niños y adolescentes tengan acceso a la educación regular a más tardar dos meses después de presentar su solicitud, acelerando así la adquisición del idioma y la integración social.
Al mismo tiempo, las organizaciones que gestionan la inmigración en Alemania pueden recurrir a VisaHQ para obtener orientación en tiempo real sobre visados, permisos de trabajo y documentación de residencia; la página dedicada a Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece herramientas simplificadas para la solicitud y apoyo personalizado, recursos que serán fundamentales con la entrada en vigor de las nuevas regulaciones de asilo.
![El Comité del Bundestag Acelera las Reformas de Asilo de la UE, Permitendo el Acceso Anticipado al Trabajo para Refugiados]()
El ministro del Interior, Alexander Dobrindt, afirmó a los legisladores que estas medidas “buscan un equilibrio entre la responsabilidad humanitaria y nuestro interés económico de incorporar rápidamente a las personas al mercado laboral”. Federaciones empresariales como la BDI recibieron con agrado la posibilidad de autorizar empleos antes, pero advirtieron que las oficinas locales de extranjería deben contar con personal adicional para tramitar los permisos de trabajo “en días, no semanas”, de lo contrario los empleadores no verán beneficios prácticos.
La legislación aún debe ser votada en el pleno del Bundestag a mediados de marzo y pasar por el Bundesrat, donde varios estados liderados por la oposición han exigido controles de identidad más estrictos antes de emitir cualquier autorización laboral. No obstante, el respaldo del comité indica un amplio apoyo multipartidista a los elementos centrales del pacto europeo y sugiere que Alemania podría tener las nuevas normas vigentes para la temporada alta de contratación en verano.
Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: las empresas dispuestas a considerar a solicitantes de asilo para puestos de nivel inicial deben revisar ahora sus procesos de reclutamiento, asegurarse de que las descripciones de trabajo cumplan con los criterios de la Agencia Federal de Empleo y preparar programas de incorporación que incluyan apoyo lingüístico. Una vez aprobada, la ley podría reducir en seis meses los tiempos actuales de espera, una oportunidad valiosa en un mercado laboral con la tasa de desempleo más baja en dos décadas.
El primer proyecto reduce el período de espera para que los solicitantes de asilo puedan acceder al mercado laboral, de nueve meses a solo tres, siempre que no existan preocupaciones de seguridad. Esta medida busca enfrentar la conocida escasez de mano de obra en Alemania, especialmente en logística, hostelería y manufactura básica, permitiendo a los empleadores acceder a un grupo de aproximadamente 200,000 solicitantes de asilo que actualmente residen en centros de acogida. El segundo proyecto garantiza que niños y adolescentes tengan acceso a la educación regular a más tardar dos meses después de presentar su solicitud, acelerando así la adquisición del idioma y la integración social.
Al mismo tiempo, las organizaciones que gestionan la inmigración en Alemania pueden recurrir a VisaHQ para obtener orientación en tiempo real sobre visados, permisos de trabajo y documentación de residencia; la página dedicada a Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece herramientas simplificadas para la solicitud y apoyo personalizado, recursos que serán fundamentales con la entrada en vigor de las nuevas regulaciones de asilo.
El ministro del Interior, Alexander Dobrindt, afirmó a los legisladores que estas medidas “buscan un equilibrio entre la responsabilidad humanitaria y nuestro interés económico de incorporar rápidamente a las personas al mercado laboral”. Federaciones empresariales como la BDI recibieron con agrado la posibilidad de autorizar empleos antes, pero advirtieron que las oficinas locales de extranjería deben contar con personal adicional para tramitar los permisos de trabajo “en días, no semanas”, de lo contrario los empleadores no verán beneficios prácticos.
La legislación aún debe ser votada en el pleno del Bundestag a mediados de marzo y pasar por el Bundesrat, donde varios estados liderados por la oposición han exigido controles de identidad más estrictos antes de emitir cualquier autorización laboral. No obstante, el respaldo del comité indica un amplio apoyo multipartidista a los elementos centrales del pacto europeo y sugiere que Alemania podría tener las nuevas normas vigentes para la temporada alta de contratación en verano.
Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: las empresas dispuestas a considerar a solicitantes de asilo para puestos de nivel inicial deben revisar ahora sus procesos de reclutamiento, asegurarse de que las descripciones de trabajo cumplan con los criterios de la Agencia Federal de Empleo y preparar programas de incorporación que incluyan apoyo lingüístico. Una vez aprobada, la ley podría reducir en seis meses los tiempos actuales de espera, una oportunidad valiosa en un mercado laboral con la tasa de desempleo más baja en dos décadas.
