El 24 de febrero, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá actualizó sus instrucciones para la implementación de los programas Piloto de Inmigración para Comunidades Rurales (RCIP) y Piloto de Inmigración para Comunidades Francófonas (FCIP), resolviendo dudas históricas de empleadores y solicitantes sobre los permisos de trabajo puente.
Puntos clave:
• Los solicitantes de residencia permanente bajo RCIP/FCIP pueden obtener un permiso de trabajo específico para un empleo por hasta dos años mientras se procesa su expediente de residencia permanente.
• Este permiso está exento de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y debe hacer referencia al mismo empleador y ubicación indicados en la solicitud de residencia permanente.
• Los familiares pueden acceder a permisos de trabajo abiertos, limitados a la región de empleo del solicitante principal.
• Los oficiales deben aceptar cartas de recomendación comunitarias, incluso si técnicamente han expirado, siempre que no hayan sido revocadas.
Esta aclaración brinda a los empleadores rurales y a las comunidades francófonas minoritarias mayor seguridad para retener talento mientras se toman las decisiones de residencia permanente, reduciendo el riesgo de rotación y los costos de reclutamiento.
![IRCC aclara los permisos de trabajo exentos de LMIA para los programas piloto de inmigración en comunidades rurales y francófonas]()
Para empleadores o solicitantes que necesiten apoyo adicional para entender estas nuevas reglas, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación intuitivas, seguimiento en tiempo real del estado y asistencia experta para preparar los paquetes de permisos de trabajo RCIP o FCIP, asegurando que las solicitudes sean precisas y oportunas.
Los profesionales de movilidad deben revisar los casos actuales de RCIP/FCIP para evaluar si conviene solicitar un permiso de trabajo con código C15, especialmente cuando el estatus vigente esté próximo a expirar.
Dado que RCIP y FCIP son programas piloto impulsados por empleadores y limitados a 10,000 admisiones cada uno, el uso proactivo de esta nueva guía puede convertirse en una ventaja competitiva para sectores de alto crecimiento como el procesamiento agroalimentario, energías renovables y servicios de salud en centros pequeños.
Puntos clave:
• Los solicitantes de residencia permanente bajo RCIP/FCIP pueden obtener un permiso de trabajo específico para un empleo por hasta dos años mientras se procesa su expediente de residencia permanente.
• Este permiso está exento de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y debe hacer referencia al mismo empleador y ubicación indicados en la solicitud de residencia permanente.
• Los familiares pueden acceder a permisos de trabajo abiertos, limitados a la región de empleo del solicitante principal.
• Los oficiales deben aceptar cartas de recomendación comunitarias, incluso si técnicamente han expirado, siempre que no hayan sido revocadas.
Esta aclaración brinda a los empleadores rurales y a las comunidades francófonas minoritarias mayor seguridad para retener talento mientras se toman las decisiones de residencia permanente, reduciendo el riesgo de rotación y los costos de reclutamiento.
Para empleadores o solicitantes que necesiten apoyo adicional para entender estas nuevas reglas, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación intuitivas, seguimiento en tiempo real del estado y asistencia experta para preparar los paquetes de permisos de trabajo RCIP o FCIP, asegurando que las solicitudes sean precisas y oportunas.
Los profesionales de movilidad deben revisar los casos actuales de RCIP/FCIP para evaluar si conviene solicitar un permiso de trabajo con código C15, especialmente cuando el estatus vigente esté próximo a expirar.
Dado que RCIP y FCIP son programas piloto impulsados por empleadores y limitados a 10,000 admisiones cada uno, el uso proactivo de esta nueva guía puede convertirse en una ventaja competitiva para sectores de alto crecimiento como el procesamiento agroalimentario, energías renovables y servicios de salud en centros pequeños.
