La Mazhilis de Kazajistán (cámara baja del parlamento) ha dado su aprobación final a un acuerdo con Austria que establece procedimientos detallados de readmisión y tránsito para personas que se encuentren residiendo ilegalmente en cualquiera de los dos países. Firmado en Astana el 28 de febrero de 2025, el acuerdo entra finalmente en vigor tras la votación de ratificación del 25 de febrero de 2026 en Nur-Sultan.
El tratado obliga a ambas partes a aceptar de vuelta a sus propios nacionales, así como a ciudadanos de terceros países y apátridas que hayan transitado por su territorio y que ya no cumplan con las condiciones de entrada o residencia. Se establecen plazos claros: el estado requerido debe responder a una solicitud de readmisión en un plazo de 14 días naturales, y las personas aceptadas deben ser transferidas en un máximo de tres meses, salvo circunstancias de fuerza mayor. Cada país designa una autoridad competente única —la Oficina Federal de Inmigración y Asilo de Austria y el Ministerio del Interior de Kazajistán— para agilizar la gestión de los casos.
![Kazajistán ratifica el Acuerdo de Readmisión con Austria, facilitando el retorno más rápido de migrantes irregulares]()
Para los viajeros que quieran evitar problemas de cumplimiento desde el principio, servicios especializados como VisaHQ pueden ser de gran ayuda. La página de Austria en esta plataforma ofrece requisitos de visa actualizados, herramientas digitales para la solicitud y soporte personalizado, facilitando que individuos y equipos de recursos humanos obtengan los documentos correctos antes de viajar y, así, reducir la probabilidad de que se activen procedimientos de readmisión.
Para los responsables de movilidad corporativa, el acuerdo es relevante porque reduce la incertidumbre legal cuando el personal pierde su estatus migratorio. Las empresas austriacas que operan en Asia Central y los inversores kazajos en Austria ahora saben con exactitud qué agencia gestionará las estancias irregulares y cuánto tiempo tomará el proceso. De manera crucial, el texto incluye un capítulo sobre tránsito, que permite transferencias rápidas en las zonas internacionales de los aeropuertos de Viena o Almaty, algo importante para retornos acompañados que implican múltiples cambios de aerolínea.
En el plano político, Viena gana peso en los debates de la UE sobre la cooperación con “terceros países seguros”, demostrando que incluso socios sin salida al mar pueden cerrar acuerdos sólidos de retorno. Para Kazajistán, el pacto evidencia su cumplimiento con los estándares europeos, algo útil en su búsqueda de facilidades para la visa Schengen. Ambos gobiernos deberán emitir regulaciones de implementación sobre procedimientos de acompañamiento, intercambio de datos y reparto de costos, previstas dentro de los 90 días posteriores a la entrada en vigor. Los departamentos de recursos humanos deben estar atentos a estas normas secundarias por si implican obligaciones de notificación para los empleadores.
El tratado obliga a ambas partes a aceptar de vuelta a sus propios nacionales, así como a ciudadanos de terceros países y apátridas que hayan transitado por su territorio y que ya no cumplan con las condiciones de entrada o residencia. Se establecen plazos claros: el estado requerido debe responder a una solicitud de readmisión en un plazo de 14 días naturales, y las personas aceptadas deben ser transferidas en un máximo de tres meses, salvo circunstancias de fuerza mayor. Cada país designa una autoridad competente única —la Oficina Federal de Inmigración y Asilo de Austria y el Ministerio del Interior de Kazajistán— para agilizar la gestión de los casos.
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En el plano político, Viena gana peso en los debates de la UE sobre la cooperación con “terceros países seguros”, demostrando que incluso socios sin salida al mar pueden cerrar acuerdos sólidos de retorno. Para Kazajistán, el pacto evidencia su cumplimiento con los estándares europeos, algo útil en su búsqueda de facilidades para la visa Schengen. Ambos gobiernos deberán emitir regulaciones de implementación sobre procedimientos de acompañamiento, intercambio de datos y reparto de costos, previstas dentro de los 90 días posteriores a la entrada en vigor. Los departamentos de recursos humanos deben estar atentos a estas normas secundarias por si implican obligaciones de notificación para los empleadores.
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