En una operación anunciada el 25 de febrero, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) revocó las licencias de 12 oficinas de reclutamiento y cerró 230 cuentas en redes sociales que publicitaban servicios de trabajadores domésticos sin autorización. Las autoridades informaron que solo en 2025 se registraron 300 infracciones distintas, que iban desde visas falsificadas hasta el cobro ilegal de tarifas por colocación.
Para las familias y gestores de movilidad internacional que necesitan claridad sobre los trámites correctos de entrada o residencia antes de contratar, VisaHQ ofrece asistencia paso a paso para solicitudes y renovaciones de visas en los Emiratos Árabes Unidos, ayudando a evitar precisamente los problemas señalados por el MoHRE. Su portal —https://www.visahq.com/united-arab-emirates/— detalla los requisitos actuales, tiempos de procesamiento y tarifas gubernamentales, garantizando que tanto patrocinadores como trabajadores cumplan con la normativa.
![EAU cierra 12 agencias de trabajo doméstico sin licencia y clausura 230 reclutadores en redes sociales]()
La ofensiva se produce tras repetidas denuncias de embajadas y familias expatriadas sobre estafas en las que los trabajadores llegan con visas de turista y descubren que los empleos o salarios prometidos no existen. Según la Ley de Trabajadores Domésticos de los EAU, las multas pueden alcanzar hasta 200,000 AED y hay penas de prisión para los intermediarios sin licencia, así como para los hogares que los contraten. El MoHRE instó a los empleadores a utilizar los centros Tadbeer respaldados por el gobierno o agencias privadas autorizadas, advirtiendo que las contrataciones fuera del canal legal pueden invalidar el seguro médico y el patrocinio de residencia, dejando a las familias expuestas a multas por estadía irregular y costos de repatriación. La línea directa del ministerio, 600590000, ha sido reforzada con personal multilingüe para recibir denuncias sobre anuncios fraudulentos en TikTok, Facebook Marketplace y grupos de WhatsApp.
Para los equipos de movilidad global que gestionan personal doméstico para ejecutivos expatriados, el mensaje es auditar de inmediato a las agencias asociadas y asegurar contratos aprobados por el MoHRE que incluyan garantías de billete de regreso, cobertura de prueba de 180 días y mecanismos de resolución de conflictos. No hacerlo podría exponer a los empleadores a sanciones económicas y daños reputacionales, especialmente con el aumento de inspecciones laborales en los Emiratos de cara a la COP 29. Los analistas destacan que esta campaña también protege la reputación de los EAU como destino seguro para trabajadores domésticos extranjeros, un factor clave para las familias multinacionales que se trasladan a Dubái y Abu Dhabi.
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La ofensiva se produce tras repetidas denuncias de embajadas y familias expatriadas sobre estafas en las que los trabajadores llegan con visas de turista y descubren que los empleos o salarios prometidos no existen. Según la Ley de Trabajadores Domésticos de los EAU, las multas pueden alcanzar hasta 200,000 AED y hay penas de prisión para los intermediarios sin licencia, así como para los hogares que los contraten. El MoHRE instó a los empleadores a utilizar los centros Tadbeer respaldados por el gobierno o agencias privadas autorizadas, advirtiendo que las contrataciones fuera del canal legal pueden invalidar el seguro médico y el patrocinio de residencia, dejando a las familias expuestas a multas por estadía irregular y costos de repatriación. La línea directa del ministerio, 600590000, ha sido reforzada con personal multilingüe para recibir denuncias sobre anuncios fraudulentos en TikTok, Facebook Marketplace y grupos de WhatsApp.
Para los equipos de movilidad global que gestionan personal doméstico para ejecutivos expatriados, el mensaje es auditar de inmediato a las agencias asociadas y asegurar contratos aprobados por el MoHRE que incluyan garantías de billete de regreso, cobertura de prueba de 180 días y mecanismos de resolución de conflictos. No hacerlo podría exponer a los empleadores a sanciones económicas y daños reputacionales, especialmente con el aumento de inspecciones laborales en los Emiratos de cara a la COP 29. Los analistas destacan que esta campaña también protege la reputación de los EAU como destino seguro para trabajadores domésticos extranjeros, un factor clave para las familias multinacionales que se trasladan a Dubái y Abu Dhabi.
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