El Ministerio de Trabajo italiano ha emitido la Nota del Director Nº 531, activando la cuota no estacional para el primer año del plan de inmigración Decreto Flussi 2026-2028. Publicada el 19 de febrero y difundida el 23 de febrero de 2026, la medida libera 43.300 permisos de trabajo para empleo asalariado en los sectores de manufactura, logística, construcción, hostelería y trabajo doméstico. Veinticinco mil plazas están reservadas para nacionales de 40 países “socios”, entre ellos Marruecos, Filipinas e India, mientras que otras 18.000 plazas dependen de nuevos acuerdos bilaterales de migración que Roma espera firmar este año. Además, se destinan 300 cuotas adicionales para personas apátridas y refugiados reconocidos por la ONU.
Los empleadores pueden presentar solicitudes de nulla osta de inmediato; una vez aprobadas, los trabajadores extranjeros tienen seis meses para solicitar la visa de entrada en el consulado italiano correspondiente y deben obtener el permiso de residencia dentro de los ocho días posteriores a su llegada. Las cuotas se asignarán provincia por provincia según la demanda histórica y, tras 50 días, los números no utilizados se redistribuirán a nivel nacional.
![Italia emite 43.300 permisos de trabajo no estacionales para 2026 bajo el nuevo Decreto Flussi trienal]()
Para empresas y trabajadores que necesiten convertir un nulla osta aprobado en visa de entrada, VisaHQ puede agilizar la etapa consular: su portal para Italia (https://www.visahq.com/italy/) reúne listas de documentos, reserva de citas y seguimiento del estado, garantizando que los solicitantes cumplan con el plazo de seis meses para presentar la solicitud con menos carga administrativa.
Los tiempos de procesamiento siguen siendo variables —de dos a seis meses según la prefectura—, pero el Ministerio de Trabajo se ha comprometido a digitalizar completamente el Sportello Unico per l’Immigrazione para el tercer trimestre de 2026. Las empresas que planifiquen desplazamientos intra-UE o traslados de start-ups deben considerar la nueva cuota en sus calendarios de contratación, especialmente en el sector de la construcción, que se prepara para proyectos de infraestructura relacionados con los Juegos Olímpicos.
Los asesores en inmigración advierten que los empleadores deben cumplir estrictas normas sobre proporciones de personal y niveles salariales; las auditorías se han intensificado desde 2025, con multas de hasta 50.000 € por solicitudes fraudulentas. Por ello, presentar la documentación con antelación y de forma sólida sigue siendo clave para cumplir con las fechas de inicio de proyectos y evitar retrasos costosos.
Los empleadores pueden presentar solicitudes de nulla osta de inmediato; una vez aprobadas, los trabajadores extranjeros tienen seis meses para solicitar la visa de entrada en el consulado italiano correspondiente y deben obtener el permiso de residencia dentro de los ocho días posteriores a su llegada. Las cuotas se asignarán provincia por provincia según la demanda histórica y, tras 50 días, los números no utilizados se redistribuirán a nivel nacional.
Para empresas y trabajadores que necesiten convertir un nulla osta aprobado en visa de entrada, VisaHQ puede agilizar la etapa consular: su portal para Italia (https://www.visahq.com/italy/) reúne listas de documentos, reserva de citas y seguimiento del estado, garantizando que los solicitantes cumplan con el plazo de seis meses para presentar la solicitud con menos carga administrativa.
Los tiempos de procesamiento siguen siendo variables —de dos a seis meses según la prefectura—, pero el Ministerio de Trabajo se ha comprometido a digitalizar completamente el Sportello Unico per l’Immigrazione para el tercer trimestre de 2026. Las empresas que planifiquen desplazamientos intra-UE o traslados de start-ups deben considerar la nueva cuota en sus calendarios de contratación, especialmente en el sector de la construcción, que se prepara para proyectos de infraestructura relacionados con los Juegos Olímpicos.
Los asesores en inmigración advierten que los empleadores deben cumplir estrictas normas sobre proporciones de personal y niveles salariales; las auditorías se han intensificado desde 2025, con multas de hasta 50.000 € por solicitudes fraudulentas. Por ello, presentar la documentación con antelación y de forma sólida sigue siendo clave para cumplir con las fechas de inicio de proyectos y evitar retrasos costosos.
