El 24 de febrero de 2026, la Asociación Europea de Derecho Internacional Privado (EAPIL) publicó un análisis sobre una sentencia histórica del Tribunal Supremo de Finlandia (KKO 2025:102) que involucra a un niño de 21 meses trasladado de Australia a Finlandia como parte de una reubicación familiar planificada hacia China. Tras la separación de los padres en Helsinki, la madre solicitó el regreso del niño a Australia bajo el Convenio de La Haya de 1980 sobre sustracción internacional de menores. El Tribunal Supremo determinó que el plan documentado de los padres para salir de Australia implicaba que el niño ya había perdido su residencia habitual allí. Al mismo tiempo, Finlandia no se consideró la nueva residencia habitual porque la estancia fue breve y explícitamente temporal. Al no existir una residencia habitual en ningún lugar, no se pudo activar el mecanismo de retorno del Convenio.
![El Tribunal Supremo de Finlandia aclara que los niños "en tránsito" pueden no tener residencia habitual según las normas de La Haya]()
Para los empleados desplazados que necesiten obtener sellos de entrada finlandeses o permisos de residencia de corta duración durante estas estancias interinas, VisaHQ ofrece un portal fácil de usar (https://www.visahq.com/finland/) que guía a los solicitantes en cada paso, desde la documentación requerida hasta la reserva de citas, y mantiene a los equipos de RR.HH. informados en tiempo real, ayudando a evitar lagunas administrativas que puedan complicar disputas de custodia o jurisdicción.
Para los profesionales de movilidad global e inmigración, esta sentencia es relevante en dos aspectos. Primero, los tribunales finlandeses no aceptarán cláusulas contractuales sobre “residencia habitual” en acuerdos de reubicación; prevalecen los hechos objetivos. Segundo, las familias en tránsito por Finlandia rumbo a un tercer país podrían quedar fuera del régimen de La Haya si surgen disputas de custodia durante el periodo de transición. Por ello, los empleadores deben asegurarse de que las políticas de asignación incluyan aspectos sobre jurisdicción, resolución de conflictos y asistencia de emergencia para los dependientes. La decisión alinea a Finlandia con la jurisprudencia nórdica, que considera insuficientes los acuerdos parentales sobre custodia alterna o mudanzas planificadas para establecer la residencia. En la práctica, los departamentos de RR.HH. que coordinan traslados en varias etapas (por ejemplo, Australia–Finlandia–China) deberían aconsejar a los empleados obtener permisos de residencia temporales claros y documentar el itinerario de viaje de cada miembro familiar para minimizar la incertidumbre legal.
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