Un grupo de más de veinte aprendices vietnamitas llevados a Turingia para ayudar a paliar la crónica escasez de personal de enfermería en Alemania estuvo sin cobrar durante meses, fue desalojado por impago de alquiler y finalmente enfrentó despidos cuando su empleador perdió la licencia de formación. Medios locales informan que algunos aprendices continuaron trabajando sin salario hasta ocho meses porque su estatus de residencia dependía del contrato de formación que la empresa, Pflegedienst Steffi Hose GmbH, terminó posteriormente.
El escándalo ha provocado indignación entre sindicatos y defensores de los migrantes, quienes aseguran que esto socava la reciente campaña alemana para reclutar personal sanitario de Asia y América Latina. El gobierno estatal ha abierto una investigación y está considerando crear una oficina central de inmigración para supervisar el cumplimiento de los empleadores, una medida que replicaría reformas recientes en Renania del Norte-Westfalia.
![Caso de estudiantes vietnamitas de enfermería sin pago revela fallas en el sistema alemán de atracción de talento]()
Desde una perspectiva de movilidad global, el caso advierte que los permisos de residencia vinculados a la formación profesional dejan a los aprendices en una situación especialmente vulnerable. Los empleadores que patrocinan visas vocacionales deben documentar el pago de salarios y costos de vivienda acordados, o enfrentan cargos penales y la pérdida de acreditación. Se recomienda a los equipos de recursos humanos que gestionan la formación en el puesto de trabajo para personal extranjero realizar auditorías periódicas de nóminas y establecer canales anónimos para denuncias.
Empleadores y aprendices que busquen simplificar los trámites del proceso de visa vocacional en Alemania pueden hacerlo a través de la plataforma en línea de VisaHQ. El servicio ofrece listas de verificación actualizadas, calculadoras de tarifas y seguimiento de solicitudes para permisos de residencia alemanes, y su equipo puede alertar sobre plazos de cumplimiento antes de que se conviertan en un problema. Más información en https://www.visahq.com/germany/
Los expertos también prevén que los reguladores endurezcan la diligencia debida sobre las agencias de reclutamiento que operan en el extranjero. Hospitales y proveedores de cuidados podrían enfrentar tiempos de espera más largos mientras las autoridades examinan modelos de negocio y solvencia financiera antes de aprobar futuras promociones.
El escándalo ha provocado indignación entre sindicatos y defensores de los migrantes, quienes aseguran que esto socava la reciente campaña alemana para reclutar personal sanitario de Asia y América Latina. El gobierno estatal ha abierto una investigación y está considerando crear una oficina central de inmigración para supervisar el cumplimiento de los empleadores, una medida que replicaría reformas recientes en Renania del Norte-Westfalia.
Desde una perspectiva de movilidad global, el caso advierte que los permisos de residencia vinculados a la formación profesional dejan a los aprendices en una situación especialmente vulnerable. Los empleadores que patrocinan visas vocacionales deben documentar el pago de salarios y costos de vivienda acordados, o enfrentan cargos penales y la pérdida de acreditación. Se recomienda a los equipos de recursos humanos que gestionan la formación en el puesto de trabajo para personal extranjero realizar auditorías periódicas de nóminas y establecer canales anónimos para denuncias.
Empleadores y aprendices que busquen simplificar los trámites del proceso de visa vocacional en Alemania pueden hacerlo a través de la plataforma en línea de VisaHQ. El servicio ofrece listas de verificación actualizadas, calculadoras de tarifas y seguimiento de solicitudes para permisos de residencia alemanes, y su equipo puede alertar sobre plazos de cumplimiento antes de que se conviertan en un problema. Más información en https://www.visahq.com/germany/
Los expertos también prevén que los reguladores endurezcan la diligencia debida sobre las agencias de reclutamiento que operan en el extranjero. Hospitales y proveedores de cuidados podrían enfrentar tiempos de espera más largos mientras las autoridades examinan modelos de negocio y solvencia financiera antes de aprobar futuras promociones.
